橋村 俊大
1年未満で約50名のエンジニア採用を達成
50
在籍期間中の11か月で約50名のエンジニア採用を達成しました! 人生の中でエンジニアの採用に携わるのは初めてでしたが、プログラミング言語に関する知識をキャッチアップするとともに、採用広報の充実・エージェントとのリレーション作り等を行いました。 また「頭数を作るだけの採用」にならないよう、営業チームとも連携し「会社に利益をもたらすための採用」になるよう意識しました。
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さくら構造株式会社 / 人材資産管理部
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HR部門の担当者として、採用/評価制度構築/エンゲージメント向上などに取り組んでいます。また、来期ローンチ予定の新規事業のプロジェクトマネージャーにも手を上げさせてもらいました! 差しあたってのミッションは、
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在籍期間中の11か月で約50名のエンジニア採用を達成しました! 人生の中でエンジニアの採用に携わるのは初めてでしたが、プログラミング言語に関する知識をキャッチアップするとともに、採用広報の充実・エージェントとのリレーション作り等を行いました。 また「頭数を作るだけの採用」にならないよう、営業チームとも連携し「会社に利益をもたらすための採用」になるよう意識しました。