GOTO MASAYOSHI

【新卒採用】（チーム1.5名） 新卒採用全般を担当 ・冬インターン/説明会の企画、実施 ・エージェントの選択とコントロール ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・面接の実施

・人事評価制度の改定 　　絶対評価から相対評価型の評価制度への移行 　　グレードの再定義 　　昇降格基準の再定義

キャリアアドバイザーとして転職希望者への求人紹介、転職アドバイスを行っています。

土地建物オーナーである親会社との賃貸借契約の管理。 施設横断共通施策としての設備投資案件の検討、導入、運用。 及び、全社ITシステムの管理。