丹羽 文香

入社当初は中途採用が基本であったため、新卒の採用体制が整っていませんでした。採用ノウハウも社会人経験もない中で、新卒採用を任せていただきました。そこで直前まで学生であった立場を活かし「就活生に寄り添った採用」を心がけました。 その一つに採用パンフレットの制作があります。文系と理系で企業を見る視点が異なっていると感じていたため、文系用と理系用でデザインや掲載内容が異なるものを2つ制作しました。文系学生は働き方に興味を持つ学生が多いため、社員の写真をのせて業務の1日の流れや社風をアピール、一方で理系学生は製品や技術に興味を持つ学生が多いため、飛行機や新幹線の写真をのせ自社技術をアピールした内容にしました。 こういった工夫が身を結び、3年後には50名程度だった応募人数が300名近くに増加させることができました。