菊池 エミ

温故知新

海外での生活経験やIターンという特徴、そしてこれまで蓄積してきた人事・組織開発のスキルを活かし、地域/Iターン/Uターン/外国人や帰国子女の採用・組織・カルチャー設計を通して、多様な人たちを緩やかに繋いでいきながら組織の力を最大化していきたいと考えています。