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リモートワークガイドライン
従業員との中途半端な妥協点とガイドラインを作ることで、会社の仕事に対する考え方や労働文化を現代的にする。
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なぜ人が残るのか、何が強みなのか、何が重要な人材が去ってしまうのか、それを理解するためのシステムを作りました。
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最初の3〜6ヶ月で退職する人のデータを調べ、理解し、その数を減らして定着率を上げるためのプログラムを作成します。
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デザイン課題の解決方法を学ぶ アーティストのビジョンと顧客のビジョン、意図する結果を結びつける。
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