張思思

イオンネクスト株式会社 / 人事部千葉

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張思思

イオンネクスト株式会社 / 人事部

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳の社員教育・研修 40名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

SNS

19%

Web面接ツール

17%

ダイレクトリクルーティングサービス

12%

採用管理システム（ATS）

9%

採用ブログ・オウンドメディア

9%

採用動画

8%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

29%

育児・介護休業法

20%

パワハラ防止法

16%

労働安全衛生法

14%

男女雇用機会均等法

11%

パートタイム・有期雇用労働法

9%

障害者の雇用の促進等に関する法律

9%

労働組合法

4%

労働関係調整法

4%

雇用対策法

4%

労働者派遣法

4%

職業安定法

3%

仕事で使える人事・労務管理ツール

カオナビ

12%

ジョブカン

12%

freee

11%

SmartHR

11%

タレントパレット

4%

SAP

3%

マネーフォワード

3%

HRMOS（ハーモス）採用

3%

奉行シリーズ

1%

HRBrain

1%

弥生シリーズ

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

6%

Talentio

4%

HITO-Linkリクルーティング

3%

HERP

1%

sonar ATS

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

24%

全くできない

14%

ビジネス会話

9%

日常会話

6%

ネイティブレベル

3%

仕事で使える英語

メールのやり取り

32%

資料の読解

24%

会議での発言・議事録作成

12%

文書作成

11%

商談・交渉

8%

TOEICの点数

500点未満

8%

500〜545点

4%

550〜595点

1%

600〜645点

1%

650〜695点

4%

800〜845点

1%

850〜895点

3%

950点以上

4%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

8%

英検 1級

3%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

9%

産業カウンセラー

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第一種衛生管理者

3%

ビジネス・キャリア検定　2級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

4%

防災管理者

4%

防火管理者乙種

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業1年以内

3%

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

8%

創業11年〜30年以内

19%

創業31年以上

20%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

1%

31〜100人

9%

101〜300人

11%

301〜1,000人

9%

1,001〜5,000人

11%

5,001〜10,000人

4%

10,001人以上

8%

勤務先企業の業界

自社開発（Web、ソフトウェア等）

11%

コンサルティング・人材・BPO

8%

商社・各種小売、サービス業

8%

教育

8%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

4%

その他

4%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

3%

WEBメディア・ECサイト運営

3%

デザイン制作

1%

イベント・エンターテイメント

1%

土木・建築

1%

金融・ファンド・保険

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

30%

上場会社

17%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

9%

5〜9人

11%

10〜30人

11%

30人以上

19%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

37%

社内規程管理

16%

コンプライアンス研修実施

14%

社内規程作成

8%

コンプライアンス研修資料作成

6%

内部通報・コンプライアンス違反対応

6%

内部監査対応

6%

内部通報窓口

4%

経験のある人事企画業務

教育制度策定

43%

採用計画策定

19%

組織編成企画

14%

評価制度策定

12%

人員計画策定

11%

報酬制度策定

6%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

46%

面談・面接内容設計

25%

採用オペレーション設計

19%

エージェント対応

19%

ペルソナ設計

17%

採用ホームページの作成

16%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

16%

面談・面接官への研修

16%

採用広報の実施

14%

採用広報設計

11%

イベント出展（新卒）

6%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

6%

イベント出展（中途）

4%

経験のある採用対象者

中途社員

35%

アルバイト・パート

29%

新卒社員

25%

インターン

9%

管理職

4%

グローバル人材

4%

経験のある採用対象の職種

営業

20%

カスタマーサクセス・サポート

14%

事務・受付

12%

コーポレート

9%

マーケティング

9%

コンサルタント

8%

ソフトウェアエンジニア

8%

PM・Webディレクション

6%

デザイン・アート

4%

販売・サービス

4%

ハードウェアエンジニア

3%

編集・ライティング

3%

広報

3%

その他

1%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスコミュニケーション研修

25%

ビジネスマナー研修

22%

マネジメント研修

20%

ロジカルシンキング研修

19%

リーダーシップ研修

19%

キャリア研修

19%

チームビルディング研修

19%

セルフマネジメント研修

16%

営業研修

14%

コンプライアンス研修

9%

経験のある労務関連業務

勤怠管理

24%

入社手続

24%

退職手続

24%

メンタルヘルス管理

20%

福利厚生管理

9%

社内規定策定

9%

給与計算

8%

安全衛生委員会の実施

8%

健康診断対応

8%

社会保険手続き

6%

労使協定策定

6%

出向・転籍手続

6%

現在の役職

一般社員

19%

主任・リーダー

19%

係長

3%

SV

4%

課長・マネージャー

9%

部長

1%

最大のマネジメント人数

1～4人

19%

5～9人

12%

10～29人

6%

30～99人

6%

100〜499人

3%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

6%

1～3年

22%

3～5年

9%

5～10年

4%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

41%

メンバーとの1on1

38%

メンバーの目標設定・管理

33%

メンバーの目標達成支援

30%

トラブル対応

29%

メンバーの評価

27%

メンバーの評価面談

25%

課題の見極め

25%

施策の策定

24%

経営層への報告

22%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

19%

メンバーの評価制度の企画・作成

9%

主導したプロジェクトの規模

3〜5人

11%

6〜9人

6%

10〜20人

9%

21〜50人

9%

51〜100人

1%

101〜300人

1%

501〜1000人

1%

1001人以上

1%