渡邊 歩
自社の採用業務BPRプロジェクト
以前は、年間2〜3名程しか中途メンバーを採用できない状態でした。選考基準の改定、選考プロセスの抜本見直し、エージェントとのリレーション見直し、採用管理システム導入などのBPR施策を実行し、半年間で9名採用を実現しました。
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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズというコンサルティング会社でコンサルタントをしています。また、2018年からはコンサルタントしながら採用業務も担当しています。 前職では鉄道の運転や人事業務をやっていました。 周囲の人が楽しく過ごせるように工夫することに興味があります!
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以前は、年間2〜3名程しか中途メンバーを採用できない状態でした。選考基準の改定、選考プロセスの抜本見直し、エージェントとのリレーション見直し、採用管理システム導入などのBPR施策を実行し、半年間で9名採用を実現しました。