新卒採用期間の短縮
2021年度新卒採用では、提案営業職の新卒採用リーダーを担当。従来の企業説明会とは異なる座談会形式のオンラインイベントの開催、リクルーターへの教育など、様々な施策を通じて母集団形成、志望度の醸成、内定後のリテンション保持に努めた。結果、採用目標の達成と前年度比較で採用活動期間を3カ月間短縮し、5か月間の活動期間で9名の採用に成功した。うち5名はDRツールを活用し採用することができた。
400万人が利用する会社訪問アプリ
大学卒業後「人の人生に関わる仕事がしたい」という想いを抱き、人材会社の新卒採用ビジネス部門で3年半ほど営業、キャリアアドバイザー職に従事ました。年間で200名程の学生との面談、様々な業種や規模の採用支援に従事しました。また、留学生や海外人財の採用に関する事業企画に携わりました。
会社が健やかな時もそうではない時も経営に資する人事戦略を考え実行できる人事を目指しています。そのためには深い事業理解と常に自分をアップデートしていくための学習が大事だと考えています。社員が安心して働き、社員自身の能力を思い切り発揮できる環境を整えることに繋がれば、とにかく何でも挑戦していきたいです。
片桐 彩乃さん
のプロフィールをすべて閲覧
Wantedlyユーザー もしくは つながりユーザーのみ閲覧できる項目があります
過去の投稿を確認する
共通の知り合いを確認する
片桐 彩乃さんのプロフィールをすべて見る
2021年度新卒採用では、提案営業職の新卒採用リーダーを担当。従来の企業説明会とは異なる座談会形式のオンラインイベントの開催、リクルーターへの教育など、様々な施策を通じて母集団形成、志望度の醸成、内定後のリテンション保持に努めた。結果、採用目標の達成と前年度比較で採用活動期間を3カ月間短縮し、5か月間の活動期間で9名の採用に成功した。うち5名はDRツールを活用し採用することができた。