小田 亜矢子

大学2年次に、人事コンサルタント会社のインターンで、全国の就活生200人以上と約30社が参加する就活イベントの集客を京都代表として行った経験です。最初は参加者が全く足らない状態でした。私は「イベントの内容や立地ではなく、就活生に適した宣伝方法ではないこと」を問題に置き、参加者が増える宣伝方法に変える為に ① 3年生に「就活に対する不安」をアンケート調査し、イベントの訴求ポイントを検討。 ②3年生のゼミで宣伝するためにゼミ教授と交渉し、訴求ポイントを意識しながらイベントをプレゼン しました。 結果、京都だけで25名の学生を集客。そして、参加企業・学生両方の満足度が高いイベントになりました。