ー貴社についてご紹介ください

弊社は、エンターテイメント事業を幅広く展開する「株式会社アカツキ」の子会社として、2018年の3月に設立しました。スマートフォンアプリなどのモバイルゲームを主力事業としており、東京のメンバーと連携しながら業務を進めています。 「わが家のように、みんなで共創し、育てるオフィス」というコンセプトをもとにつくられた自社オフィスで、一人ひとり個性を大切に、そして近い距離でたくさんのコミュニケーションを取れることは、弊社の強みだと思います。

ーWantedlyを利用する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか？

エージェント経由での応募が多く、採用費が高い状態が続いていました。 また、採用活動が受け身の状態であり、エージェントから推薦がなければ採用ができず、違う経路を作りたかったというのが導入時の課題です。 メンバーの増加に伴い、全社的にメンバーそれぞれの業務内容、担当領域を把握することが難しくなっていた中で、一人ひとりのメンバーにスポットライトをもう少し当てたい、社内広報を活性化していきたいという間接的な課題もありました。

ーどのようなきっかけでWantedlyの活用することになりましたか？

オウンドメディアを活用して情報発信している他企業をみて、アカツキ福岡でもあんな風にできたら良いよね」と話していました。ただ、自社で作るのはコストが高い。そこでどうしようかと考えていた時に、弊社の代表経由でWantedlyを知り、課題払拭のための活動は、Wantedlyを使うことで実現できそうだと思いました。 自社の媒体を一から作らなくても、既存のものでまずはやってみた方がいいよね、となり導入を決めました。

ーどのようにWantedlyを活用されていますか？

2020年1月まではプレミアムプラン、現在はライトプランを利用していて、運用は2名で担当しています。

募集は約3ヶ月に1回のペースで更新しています。弊社はスキルや学歴、業務経験よりも想いやスタンスを大切にしています。なので、入社後のミスマッチを減らすためにも、どのような想いをもってメンバーが働いているかや、アカツキ福岡の文化を知ってもらえるような記事を心がけています。オフィスも働きやすさを考慮してさまざまな工夫をしているので、それがわかるような写真をアップするようにしています。
ストーリーは、週1回は更新していて、新年会や忘年会の様子などを写真も入れてアップしています。

ーカジュアル面談は活用されていますか？

弊社のことを知ってもらう場として活用しています。お会いしてみて、合わないという方ももちろんいらっしゃいますが、アカツキ福岡を好きになってもらえたらすてきですよね。たまに話が弾んで、人生相談のような深い話につながることもあります。

ーWantedlyを運用するうえで、他に意識されていることはありますか？

まずは記事をみてもらうのが大事だと思うので、デザイナー職の社員や絵が得意な社員に協力してもらい、サムネイルをポップなイメージにするといった工夫を施しています。

ーWantedlyでの採用状況はいかがでしょうか。

企画プランナーが1名、CX担当が1名、ゲームテスターが1名、採用担当が2名、合計5名を採用することができました。企画プランナーの方は、スカウト機能を利用して採用となっています。

ーWantedly経由で採用された方の活躍度合いはいかがですか？

入社時点から会社への愛を感じるほど、弊社の理念やビジョンに共感した方々が活躍してくれています。定着度も良い印象です。

ーWantedlyにはどのような点に価値を感じていますか？

面接の時点で、弊社の理念やビジョンに共感してくれた人が集まってくれている印象です。アカツキ福岡のファンを作っていきたいと考えているので、今後もオープンな情報を発信し続けていきたいと思います。 また、スタートアップやベンチャーなど、採用プラットフォームがまだ整っていない会社には、Wantedlyはマッチすると思います。

ー今後Wantedlyにどのようなことを期待されますか？

アカウント登録不要でコメントできる機能があると、さらに活発なコミュニケーションが生まれるかもしれないと思いました。あと、例えばですが、10秒動画など、ちょっとした映像を気軽にアップできたら、様々な会社の雰囲気をより伝えることができるかもしれないなと思いました。