なぜWantedlyなのか?

まずは、資料ダウンロード

採用市場でおきている変化

労働人口の減少や、仕事選びの新しいトレンドにより、採用の常識は大きく変化しています。

人材獲得の競争が激化。
採用は以前より難しくなった

採用は難しくなったと感じる会社が増えています。日本の労働人口が減少
し、売り手市場へと変化したことにより、会社間での人材の獲得競争が激化
しているためです。これからの時代、採用するためにはただ応募を待つだけ
ではなく、自社を選んでもらう攻めの姿勢が必要です。

求職者の価値観の
多様化が進んでいる

求職者の間では、給与や福利厚生などの条件だけではなく、仕事の意義にも
注目する傾向が年々強まっています。
仕事に対する価値観の多様化が進む中で、価値観が会社と求職者でマッチし
ているかが、組織づくりのキーポイントになってきています。

求職者から選ばれるために、
会社の”想い”で差別化を

競争の激しい採用市場で勝つためには、優秀な人材に早期接触し、自社で働く魅力を
どれだけ届けられるかがポイントに。売り手市場の中で、数ある会社の中に埋もれる
か、オンリーワンの会社になるか、取り組み次第で採用が一変します。

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Wantedlyではじめる「共感採用」

想いを発信し
ファンをつくる

仕事の意義を発信し、共感を得ることがこれからの採用のスター
トラインです。目指す未来や職場の雰囲気、どのような経歴の人
がどのような想いで働いているかなど、まだ転職を考えていない
人にも興味を持つきっかけとなる情報を発信しましょう。

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カジュアルな面談で
互いをよく知る

Wantedlyではまずは気軽にお互いのことを知る機会を大切にし
ています。選考前に「カジュアル面談」を実施することで、求職
者が自社のカルチャーにマッチする人材なのかを確認することも
できます。

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会社に共感する人材は
モチベーションが高い

会社の想いに共感する人材は、仕事に対するモチベーションが高い
ことがわかっています。「共感」は採用だけでなく組織づくりにお
いても重要な要素です。

共感採用をはじめる

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新しい採用

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Wantedlyは400万を超えるユーザーの方に、転職サービスとしてだけでなく、仕事関連の情報収集メディアとして広く利用されています。そのため、転職潜在層にも広く情報発信していくことができます。
またWantedlyのユーザーは条件や知名度よりも、仕事のやりがいや会社の中身を重視する傾向があります。
あなたの会社の魅力を発信し、共感を集めることで、今まで出会えなかった人材に出会えます。