なにをやっているのか
システムやアプリ開発やPM業務を行なっています。フロントエンド、バックエンド、インフラ、デザインまで広い知見を生かしてビジネス側とシステムの両方のバランスを取りながら開発を進めていけるのが弊社の特徴です。
自社プロダクト開発も行なっています。
会社、部署、チーム内のメンバーの資質、コミュニケーション能力、行動様式を分析した究極の適材適所、心理的安全性のあるコミュニティ作り、心と体が健康であり続けるためのデジタル開発が進行中です。
なぜやるのか
ビジョン：出自に関係なく豊かさの追求ができる優しい社会の実現
自分ではどうにもならない出自や今までのキャリアにとらわれず自分が望めばキャリアや働き方を変えられたり、自分の人生を心豊かにいきていくことができる社会にしていきます。
豊かさとは働き方だけではなく、組織やチームの人間関係が良好で働きやすい、充分な報酬、心と体の健康、安心してつながれるコミュニティと深い関わりがあります。この要素がバランスよくととのった優しい世界の実現を目指します。
ミッション
・デジタルで人の心を紡ぐ
・パートナーシップ関係で本質的な問題解決をする
・誰でも挑戦できる職場・教育の実現
・健康的で豊かな人生をデザインする
どうやっているのか
行動指針（Value)のキーワードは5つあります。
ミッション、ビジョンを実現するため一人ひとりが実践しています。
・倫理的であれ：Ethical
常に「一人の人間として守り行うべき道」を意識して判断、行動。
・本質をつかむ：Essence
おもてのことにとらわれず、本質を掴み問題解決をする。
・前衛的であれ：Avan-garde
これまでの価値観にとらわれず時代に先駆け、攻める。
・変革：Evolution
自分たちが社会を変革するという強い意志。
・挑戦し続ける：Challenge
守りに入らず、挑戦を積み重ねて道を作る。
「ユニクシィカルチャー」
・メンバーの一人ひとりが思いやりがあり、心があたたかいくチームワークが抜群なのが特徴です。
たとえばSlackでそれぞれがつぶやける個人チャンネルを作っていて、その日やっていること、その時の気分や何かモヤモヤしたこと、悩みがあったらそこにつぶやくという文化があります。
それに気づいたメンバーは声をかけた方がいい！と思ったらすぐにリアクションして気持ちをわかちあったり、経験談を交換しあって結果的に気持ちもスッキリするし、関係性が深まる。みたいなことがよく起こっています。
こんな風に心理的安全性の高いコミュニティを自社から作っていっています。
ユニクシィのメンバーはフルリモート体制なのでこんな風に良好な関係性を築いておくことでリアルタイムでなくても仕事がすすめやすい環境を作っています。
・フラットな組織体制
立場関係なくお互いが意見を交換しやすい雰囲気です。
・組織に合ったツールで情報の整理整頓/共有をスムーズにする
みんなで使う情報の保管庫はNotionにしています。メンバーにとって情報の場所が明確で活用しやすいつくりにしています。
「企業文化を支えるユニークな制度」
・メンバー、メンバーのお子さんの誕生日月に欲しいものリストを送ってもらって役員陣がプレゼントを選んで贈っています。
・PMS、生理休暇があります。
・取締役吉田の占星術などを活用した自己分析、アドバイスセッションをジョイン時にうけられたり、しんどいときにはリピートセッションも行っているのでメンタルヘルスケアをしっかりしています。
・心と体の健康をまずは社内メンバーから守っていくためヨガレッスンや体質チェック、体調アドバイスも行っています。
