なにをやっているのか
介護事業所で直接研修を行います
メイクレッスンで、仕事に楽しみを
当社は、介護事業所にて社内研修を行なう企業です。
接客・ビジネスマナーなどの汎用研修から、介護・医療・福祉・IT業界向けの専門研修まで幅広く教育しています。
介護施設は離職率がとても高いと言われていますが、施設によってバラバラであり、離職率が高い職場もあれば、低い職場もあります。
介護の離職で一番多いのは人間関係です。ご利用者様との関係、スタッフとの関係。
どうやってご利用者様と接するのか、どうやって認知症の方に対応していくのか、どうやってスタッフの中で信頼を作っていくのか。
正しい情報を学ぶことにより、働きやすい職場になり、幸せに仕事に励むことが出来ます。
なぜやるのか
弊社のお客様の対応風景です。このような笑顔あふれる介護事業所を作っていきます
介護職の離職問題、介護職の人材問題を解決していくのがミッションです。
介護というのはどうしてもニュースになるとネガティブな情報が多くなりますが、本来お年寄りとの触れ合いはとても楽しく、意義があることです。
人材不足やコミュニケーション不足、負荷の集中、認知症対応の失敗などにより、本来は楽しく意義のある介護という仕事がとても苦しいものになっていきます。
本来楽しいはずであるお年寄りとの触れ合いを取り戻し、世の中の介護をよくしていきたい。
若い方にも、介護とは何かを考えてほしいです。
あなたのお父さん・お母さんに入ってもらいたいと思える介護事業所はありますか。施設に預けることはとても悪いことだと思っていませんか。
少しでも、楽しく明るい、おじいちゃん・おばあちゃんの姿が見られるよう、日本の介護を変えていきませんか。
どうやっているのか
会社の前で撮っている写真です
オフィスの仕事風景です
チーム全体でまだ１０人以下ですが、とても楽しい職場です。みなさん、楽しく話しながら仕事をしています。
社員のバックグラウンドは多数であり、多様性を大事にしています。
新卒もいれば、IT企業出身もいたり、公務員だった方もいます。
企業文化として、３つの約束をお願いしています。
< Having Communication >
コミュニケーションを大事にします。社員の間で壁を作らず、なんでも話し、相談できるようにします
< Having Interesting >
なんでも興味をもちます。自社の研修に興味をもって、立会いをすることを奨励しています。世の中の動きに興味をもつことも大事です。
< Having Pride >
プライドをもって仕事をします。自分たちの商品は本当に良いものだと思っています。もし商品に気になることがあれば、自分たちでどんどん解決します。
