なにをやっているのか
大学生向け無料プログラミングインターンTECH-BASE風景
展開中のサービス
シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業です。
新卒採用市場の自由化をミッションに、「新卒紹介」のパイオニアとして立ち上がった当社は、現在では新卒HR領域に特化した様々な自社サービスをリリースしています。
これまでに生み出したプロダクトは単なるアイデアだけではなく、新卒採用の市場にとって、本当に必要なものだという根拠があります。この裏付け根拠が、新しいプラットフォームやITサービスを提供する際には特に重要です。その必要性を肌で感じ、必ず必要となるプロダクトを企画し構築することで、より社会に貢献できる仕事ができていると私たちは考えています。
＜新卒HR領域に特化した自社サービス＞
・キャリセン就活エージェント 〜「相談」から始まる就活支援サービス〜
・Thinkselection50 ～就活イベントサービス
・エンジニア就活 〜日本最大級のITエンジニア就活サイト〜
・TECH-BASE Marketing ～学生インターン教育事業
・TECH-BASE ～学生インターン教育事業
・速効内定 〜内定を早期に獲得するための情報収集アプリ〜
・RECOMEN ～就活生向けAI面接対策サービ
どうやっているのか
■会社の現状
私たちシンクトワイスも昨年度比で140％を超える成長を遂げており、売上高は8.5億円を突破しました。昨シーズン、当社のサービスを活用してくれたクライアントは約1,000社。1万人を超える登録者のうち、1,000人近くの学生が当社を通じて就職先を決めました。クライアントとの信頼関係の深さは、85％を超えるリピート率にも現れています。
■私たちの特徴
・20代30代の若手メンバーが多く活躍中しているので、チャレンジを推奨する文化や抜擢人事など豊富な成長機会があり、手を挙げれば様々なポジションに挑戦できる環境が整っています。
・社歴に関係なく福利厚生など会社の仕組みづくりに参加できます。
社長の猪俣と若手社員が直接ディスカッションできる『リーダー会』を定期的に開催。会社をより良くする為の取り組みについて話し合っています。マネージャーを介さず社長に直接自分の意見を伝えられ、社長判断なのですぐに決済が下りることも多々あります。良い意見であれば年齢や経験を問わず採用される、柔軟な社風です。
【リーダー会で決まった制度】
★インセンティブ制度改良：今の市場間ではハードな目標設定だったものを、より社員に還元できるようプランに改良。頑張りが正当に評価され、かつダイレクトに還元されるようになりました。
★レコグニション（承認）制度：社員同士で良い取り組みをした社員を、社員同士で承認する制度です。承認された方も承認した方も、双方にポイントが集計されます。累積ポイントは和牛セット、ティファールのジェットスチーム等の豪華賞品と交換することが出来ます！
=================================================
◎抜擢人事の事例
●23歳、入社1年半でリーダー昇格
●29歳、新卒7年目→マネージャー兼事業部責任者
●26歳、中途入社9ヵ月で営業未経験→営業リーダーへ
●27歳、新卒5年目→イベント事業の責任者
＜新卒入社で事業部責任者まで昇進した判谷のインタビュー＞
https://www.wantedly.com/companies/www-thinktwice-co/post_articles/332490
=================================================
