Glossomコーポレートメンバー紹介～人事部編～

皆さん、こんにちは。Glossom株式会社 採用チームです！

これまでGlossomのWnatedlyでは社内イベントレポートや社員インタビュー記事を中心にストーリーをUPしてきましたが、今回はいつもと雰囲気を変えた内容でお届けします。
題して『Glossomメンバー紹介企画』！
今回はご紹介するのは人事部です😀
エントリーから選考、そして入社後のオンボーディングまで、私たちが皆さんをサポートします🌷

目次
・Glossom人事部の役割
・Glossom人事部メンバー紹介
・Glossom人事部の雰囲気
・Glossom人事部部の今後

Glossom人事部の役割

Glossomの人事部は、「採用」「人材開発」「評価制度の運用・処遇の管理」「労務管理」「総務業務」などの業務を行っています。

Glossomという社名は「Growth（成長）」と「Blossom（開花）」という言葉をもとに名づけられており、「メンバー一人一人の成長をもって、クライアントビジネスの成長を支援し、ひいては社会の発展に貢献したい」という思いが込められています。私たち人事部も日々の業務を通じてメンバーの成長・開花の促進にコミットしています。

例えば、採用業務においては、選考を滞りなく進めるのはもちろんのこと、新入社員の方が早期に会社に馴染み力を発揮できるよう、オンボーディングにも取り組んでいます。

• 参考書籍の送付
• • Glossomには業界未経験者も多く入社されるため、入社前にデジタルマーケティングの基礎となる参考書籍をお送りしています。
• Welcome施策
• • 入社の歓迎の意を伝えるWelcome BOXをご用意しています。詳しくはこちらの記事を読んでみてください😊（GlossomのWelcome BOXをご紹介します🎉）
• 入社オリエンテーション
• • 入社日当日に、Glossomの企業理念・文化やルールについて学んでいただく場を設けています。
• Glossom大学の運営
• • 業界の知識や技術についての理解を深めていただく社内研修制度です。
• メンター制度の運営
• • 斜めうえ上長としてボードメンバーがメンターとなり、仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成をサポートします。

上記は新入社員に向けて人事部が行っている取り組みのほんの一部です。もちろん、新入社員だけではなく、既に在籍している社員に対しても研修制度や健康保持・増進施策などを企画、実行し安心して働くことができる環境作りを推進しています。

Glossom人事部メンバー自己紹介

※左手前から反時計回り

さやさん…2019年にGlossomへjoin。普段は社長の足立のアシスタントをしつつ、コーポレートでは総務を担当しています。社内環境向上施策やイベントを行い、社員の皆さんの嬉しそうな顔を見る事が、働く上でのモチベーションです。趣味は高級・B級問わず、美味しいお店を探す事🍣🍻

みえさん…2013年にグリー人事に入社し主に労務・福利厚生・安全衛生・環境整備の業務を担当してきました。2022年より同Glossom社のHRBPとして人事業務を幅広く担当しています。趣味はスーパー銭湯巡りです♨

じゅんせいさん…2011年にグリー人事に入社し人事業務を幅広く担当してきました。グリーグループにおける人事領域のシェアードサービス化を果たしたのち、2021年よりDX事業のグループ会社HRBPとして、2022年より同Glossom社の人事部長も兼任しています。娘二人、趣味は筋トレと柔術です 💪

よしみさん…2012年グリー入社をして営業としてリワード広告の立ち上げ・拡販に従事してきました。2020年より人事部シニアマネージャーとして採用業務・人材開発に携わっています！4歳の男の子のママです👦

きよみさん…2018年にリミア（現グリーライフスタイル社）に入社。そこで初めて総務・採用業務を経験したのち、2020年からはGlossomで採用業務、新入社員の受け入れなどを担当しています。最近ハマっていることは南インド系やスリランカ系のカレーを食べることです😋

Glossom人事部の雰囲気

自己紹介の通り、Glossom人事部にはグリーグループで長く人事領域を担ってきた者、営業職からキャリアチェンジした者、グリーグループにJoinしてから人事・総務のキャリアを築いた者など、多様なメンバーで構成されています。人事部のメンバー全員が参加する週次の定例ミーティングでは、その多様性を活かして、経験に基づき様々な角度から意見交換がなされます。

定例ミーティングだけではなく、口頭やチャットツールでのコミュニケーションも活発です。ちょっとしたことでも声を掛けたり質問しやすい雰囲気があり、またそれに対して業務毎に壁を作ることなく、積極的に発言する文化が自然と形成され、変化の激しいインターネット業界においてもスピード感を持って日々の業務を推進することができています。

Glossom人事部の今後

引き続き、Glossom社としての採用活動や新入社員のオンボーディング強化、人材開発、社内環境向上に取り組んでいきます。更に今後はGlossomだけに留まらず、グリーDX事業の各グループ会社との連携を深め、DX事業全体を盛り上げていきます！

このストーリーを読んでもしGlossomにご興味が湧いたら、ぜひ気軽にお問い合わせください！
多くの方とお会いできることを楽しみにしています🤝