【社員インタビュー♯1】最年少エリアマネージャーに聞く「ウッドデザインパークとは。」

みなさん、こんにちは！
お久しぶりです。ウッドデザインパーク岡崎の西川です！昨年書いた僕の日記から、はや1年が経ち、いつの間にか岡崎の店長になりました笑
今回から、月に1回程度、社員のインタビュー記事をあげていこうかな思っています✨
第1弾は、最年少27歳にして、宿泊事業のエリアマネージャーになった澤田さんが堂々登場！！！
「エリアマネージャーってどんな人？」「今は何しているの？」ってことまで答えてくれましたので、ぜひ要チェックです！！では、参りましょう！！

ーー自己紹介をお願いします。
名前は澤田真吾です！
この会社では23歳から、4年間勤めており、自然の中で働ける「ウッドデザインパーク」で伸び伸びと仕事をしています。
休日はキャンプや登山、釣りなどを楽しんだり、カメラを持って旅行に出かけたりと、アウトドアな趣味が多いです。ちなみに、最近は北海道旅行が最高でした！

ーーウッドデザインパークに入社したきっかけは？

元々製造業で約5年間勤めていたのですが、趣味であったキャンプや釣りなどのアウトドアに携わった仕事で働きたいと思い転職活動をしていました。
ウッドデザインパークでは、自然との関わりを通してお客さんを楽しませる、空間作りやサービスを提供しており、そこで働いているスタッフさんたちの楽しそうな姿や喜んでいるお客さんの姿を見て、自分も多くの人を楽しませるようなサービスを生み出したいという思いで入社を決意しました。

ーー現在はどんな仕事をしていますか？

現在はウッドデザインパークの宿泊事業でエリアマネージャーをしています。
管轄店舗の売上集計や管理のほか、プランやコンテンツ作成、広告・PR活動など幅広くサポートを行っているのと、元々趣味であったカメラを活かして素材撮影や映像制作などのカメラマンとしての業務も取り組んでいます。

ーー働いてみて会社の印象はどんな感じですか？また働いている人はどんな印象ですか？

一言で言えば、常に挑戦的な行動をしている印象です。
店舗拡大だけでなく、時代の変化に合わせたコンテンツの作成やイベントの開催など、素早く展開して実行できるのはベンチャー企業である故の強みかなと思います。
また、各店舗に適度な裁量が与えられているため、自分の「好き」を生かしてサービスに落とし込んだり、反応を見て改善をしたりと、達成感の感じられる仕事に取り組むことが出来ると思います。
何よりもチャレンジする気持ちを押してくれる仲間がいるので、とても心強く前向きな気持ちで働くことができています。

メンバーは積極的でポジティブ思考な方が多いです。
そのため、新しいプランやコンテンツなどを店舗で話し合い実行したり、より良いサービスを求めて外部との連携や視察研修を行ったりと、前向きなチャレンジがしやすい環境だと思います。

⬆️澤田さんが1から企画から撮影まで行った。岡崎店時代のテントサウナ「川サ」
今では、岡崎店の代表的なアクティビティになっています！

ーー今後はどうしていきたいと思ってますか？

以前は、現場でお客様を喜ばせる立場として働いていましたが、現在ではエリアマネージャーとしてより広い範囲でお客様のニーズに応える必要があると感じています。
今まで以上により早いフィードバックや数字の管理が重要になるため、広い視野を持ちながらもより良いサービスが提供できるように努めていきたいです。

また「とりあえずやってみよう」の精神で動いているため、会社により多くの変化を加えられるように挑戦し続けたいと思います。
変化を加えすぎて、スタッフはたまたお客様まで、困ってしまわないようしっかり伝えていきたいですね。(笑)

あとは既存の事業だけではなく、チャンスがあれば新規事業にも挑戦したいと思っているので、自分のスキルを伸ばしつつ、多くの人と関わりも増やして行けたらと思っています！

⬆️今メインで見ている野間店のホテル立ち上げメンバーにも抜擢されました！

ーー最後にこの会社を検討しているメンバーに一言メッセージをお願いします！

自分は入社当時、パソコンもろくに触れない位、何もスキルがなかったのを覚えています。
興味のあることにチャレンジする気持ちがあれば、自分のスキルを向上できたり、共感できる仲間と出会えたり、仕事に対して達成感ややりがいを感じることができるんだとこの会社に入って実感しました。
自分が何が好きで、どう役に立っていきたいか、一緒に考えながら働ける会社だと思うので、ぜひ共感できる仲間と出会えたら嬉しいです！！

最後までご覧いただきありがとうございました！

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