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次世代のファッションリーディングカンパニーを輩出する
デジタル化が進んだ今では、消費者によって流行の取り入れ方が 多様化し、購買活動の流れが大きく変化しています。 そんな状況が変化し続ける購買活動の中で、企業は時代に合わせた マーケティング活動を実施しないと生き残れません。 消費者に合わせたバリューチェーンを作り、企業・ブランドに適したマーケティング支援を実施することで、時代を代表するようなファッションリーディングカンパニーを世の中に増やしていきます。
価値観
複数のチームによるプロジェクト方式で事業を進めています。年功序列ではなく、各メンバーの能力や個性を重視し、仲間同士が切磋琢磨し成長していける環境です。
年齢や立場に関係なくお互いを尊重しあい、フラットなコミュニケーションを取りながら事業を進めています。
仕事においてはスピード感を重要視しています。まず第一歩を早く動ける社内環境を整え、会社自体はもとよりメンバー個人もどんどん新しいことに挑戦していける環境です。常にどうすれば会社及び自分自身が成長できるかを考え、主体的に行動し続ける人材を求めています。
仕事に関して、CEOや経験のあるメンバーから直接フィードバックをもらうことができます。良い点と改善すべき点を客観的に指摘してもらうことで、最速で成長することができる環境となっています。また、日報という制度があり、その日の学びを言語化しCEOからフィードバックをもらうことで、確実に成長に繋がります。
成果重視の組織です。成果・能力のある人により責任のある仕事を割り振り、事業の成長とメンバーの成長が並行して進んでいくような経営を心掛けています。
成果重視と言ってもコミット度もしっかり評価しています。「成果重視」は、弊社にジョインしてくれたメンバーには必ず成長してもらうという決意の表れでもあります。
何事も挑戦しないと始まらない。the senseでは挑戦することに価値を見出しています。
その結果失敗することはあっても、挑戦したすえの失敗経験は将来に繋がる大きな資産になると考えているからです。
仕事とプライベートの境目がどこかわからない社員がたくさんいます。あくまでも仕事はメンバーが自分自身の目標を達成するためのものと捉えており、メンバー自身の価値観に基づいた活動を推奨しています。
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ディレクター
立命館大学在学中スタートアップ数社で経営企画/マーケティング経て、2018年に学生起業をし株式会社the senseを創業
2018年 株式会社the sen...さらに表示
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