入社後活躍のための５ステップとは？

どうも。写真を見てわかるように毎日がHappyな職場環境の萩原です。髪の毛は年々薄くなってきていますが、人望は厚いようです。毛根は弱ってきていますが、絆は強いのです。

先日、サイバーエージェントの人事統括の曽山さんが「サイバーの人事制度はネーミングが大事。いいネーミングじゃないと浸透しない」と言ってました。なるほど納得という感じでした。人事制度だけじゃなく、浸透するものって覚えやすい必要があると思います。

今日は入社後活躍のお話です。ビジネスパーソンなら「VSOP」という単語を聞いた事がある人は少なくないでしょう。ブランデーじゃないですよ。とっても覚えやすい活躍ステップです。

20代…Vitality（バイタリティ）

30代…Specialty（スペシャリティ）

40代…Originality（オリジナリティ）

50代…Personality（パーソナリティ）

の頭文字を取っているのです。

『20代はがむしゃらに仕事して吸収しろ。30代にもなれば専門性を身に付けろ。40代は自ら仕事を作り出せ。50代で「いつかあなたのようになりたい」と言われる存在になれ。』ぼくはこれを高校生くらいの時に、VSOPを飲む父から教わったのですが、もう20年も前の話です。その頃とは社会は大きく変化してきました。恐らく20年前とは求められるスピードが全然違います。バイタリティも、スペシャリティも、オリジナリティも、パーソナリティも活躍していくには必要なものかもしれませんが、別に50代になるまでパーソナリティ隠しておく必要もないでしょう。もっと早くに「萩原さんのようになりたい」と言われて損はありません。そこで、先日エン・ジャパンさんのセミナーで聞いた話がまた気に入ったんでご紹介します。

HOW　TO　LOOK（如何に自分を見つめるか？）

HOW　TO　LIVE（如何に環境に馴染むか？）

HOW　TO　LEARN（如何に学ぶか？）

HOW　TO　WORK（如何に仕事で成果を出すか？）

HOW　TO　INFLUENCE（如何に周りに影響力を発揮するか？）

入社前に自分をよく研究してミスマッチの無い会社を選ぶ事。入社した職場環境は自分では変えるのは難しいので、自分から溶け込む必要がある事。成果を出すためにたくさんインプットする事。会社からのMISSIONを達成して結果を残す事。周囲の仲間へ良い影響力を発揮すること。

これが早期短期活躍の5ステップといえるでしょう。頭文字をとると、『LLLWI（エルエルエルウィ）』とっても覚えやすいですね！今自分はどのステップにいるのか？を考えてみましょう。同じステップであぐらをかいていたらよろしくないですね。着実にステップアップして超プロなビジネスパーソンになりましょう。

アディオス！