なにをやっているのか
私たちは仕事や学びの場、遊びや暮らしの様々なシーンで、人に、企業に、世の中に変革するチャンスをつくりつづけます。
社員は仲間意識が強く、成長意欲の高い人が多くいます。仲間として一緒に働くとその影響から、その人の成長速度も自然と上がっていきます。
28期目を迎えたウィルオブ・ワーク。
クライアント様が抱える課題を解決する為に、専門性の高い人材ビジネスを通じ、現状の分析や採用計画、企画・運営をトータル的に提案・支援しています。
▼ウィルオブ・ワーク企業サイト
https://willof-work.co.jp/
▼ブランドビジョン
「Chance-Making Company」
どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。
ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。
人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。
▼働く環境
■福利厚生
仕事の量だけで戦うのではなく、質で戦う集団を目指し、福利厚生の充実化をはかっています。
-有給休暇
-短時間勤務制度
-在宅勤務制度（※条件あり）
-ウィルグループ従業員持株会制度
-インフルエンザ予防接種
■社内交流
役職や部門の垣根を越えて、同じグループ従業員として交流を深める事を目的として、
仲間との活発なコミュニケーションを図れる機会を設けています。
例）サークル活動（フットサル、ランニング、カラオケ、一眼レフ、リアル脱出ゲームなど）
※参加は任意です！
▼サービス一覧
■総合
- ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』：https://willof.jp/
- 仕事のお悩みを解決するメディア『ウィルオブスタイル』：https://willof.jp/column/
- 法人向けお役立ちメディア『ウィルオブ採用ジャーナル』：https://willof-work.co.jp/journal/
■営業・販売
- 営業アウトソーシング事業『セイヤク』：https://seiyaku-sales.jp/
- 営業担当者向けお役立ちメディア『SalesMedia』：https://willof-work.co.jp/salesmedia/
■コールセンター・事務
- コールセンター特化型求人サイト『コールセンター求人ナビ』：https://callcenternavi.jp/
- コールセンター情報サイト『コネナビジョブ』：https://callcenternavi.jp/connenavi-job/
- 法人向けコールセンター情報サイト『コネナビ』：https://callcenternavi.jp/connenavi/
■介護
- 介護・ヘルスケア特化型求人サイト『ウィルオブ介護』：https://kaigo-work.jp/
- 介護の資格取得支援サービス『WILLOF ケアアカデミー』：https://willof-care.jp/
■IT
- エンジニア特化型求人サイト『ウィルオブテック』：https://willof.jp/techcareer/
∟エンジニア向けお役立ちメディア：https://willof.jp/techcareer/column/
その他にも外国人採用サポートや新規事業など、様々なサービスを提供しています。
なぜやるのか
圧倒的なチーム力が最大の魅力
個性を活かしたキャリアアップを叶えます
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」
これが私たちウィルオブ・ワークのミッションです。
日本の人口は1995年を境に減少傾向にあり、少子高齢化に向けて働き方やニーズも変わりつつあります。
企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化していく。
そのなかで私たちは一人でも多くの方に、そしてひとつでも多くの組織や企業に「働く」を通じてポジティブに変わるきっかけを生み出しつづけます。
■ウィルオブ・ワークの4つのプロミス
1. すべての人の可能性を信じます
2. あらゆる人の働く機会を増やします
3. 多様な働き方を世の中に増やします
4. すべての人の成長を継続的にサポートします
どうやっているのか
様々なバックグラウンドの仲間が集まっています
西新宿オフィス
「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」
この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。
■チャレンジ公募
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。
■直談判
当社には社員を表彰する数多くの賞があります。中でも社員の多くが憧れ、その頂きである年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞を受賞した社員には、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる場が与えられます。努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
また、独自の研修制度があり、社員一人ひとりに成長のチャンスがあります。
■カフェテリア型研修制度
社員の自発的な学習を支援するための研修制度です。
業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際、その受講料の90%を会社が負担します。
■自社開発eラーニング『Learner(ラーナー)2.0』
いつでも、どこでも学習できるモバイルアプリケーション『Learner(ラーナー)2.0』を自社開発。
アプリを通し、主に自社で撮影・編集を行った300種以上の講義の受講が可能。
