なにをやっているのか
WANNAGROW（わなぐろう）は「全国各地、お家で働くママたちが大活躍」をテーマに、テレワーク・リモートワークを主軸としたビジネスモデルを展開しています。
創業以来、時間や場所を気にせず、働ける組織を構築して参りました。稼ぐことも出来るし家族との時間も大切にする、そんなスタイルに特化して取り組んでいます。
弊社の組織は、約2千名。全員が面接・選考を経て採用された方々。不特定多数のクラウドソーシングとは異なり、「特定多数」である信頼力と、大きなプロジェクトでも動かせる推進力が大きな強みです。
なぜやるのか
まず、創業当初は何をやるかなど深く考えず、とにかく売れるものは売る！というスタンスでした。在宅組織を構築しよう！などとは1ミリも思っていませんでした。
それがいつの間にか、お家で働くママたちが活躍するビジネスを提供することになり、お家で働く環境をもっと良くしたいと思うようになったのです。
そうなったきっかけは、弊社への応募者のほとんどがママ、主婦、女性だったからです。それだけです。
女性スタッフの数がどんどん増えていき、ママ・主婦たちと一緒に仕事をする機会が爆発的に増えました。
その過程で、
ママ・主婦たちの潜在能力
ママ・主婦たちの日常
ママ・主婦たちの働き方
ママ・主婦たちがもつ悩み
ママ・主婦たちのコミュニケーション
ママ・主婦たちの温かさ
などなど、色々なことを知るようになりました。
その結果、お家で働くママたちが大活躍するビジネスを創りたい！と思うようになったのです。
どうやっているのか
大きな仕事であっても、細かく見れば小さな仕事の積み重ね。だいたいのことは在宅で完結します。
例えば、データ制作、WEBコンテンツ制作、撮影、サイト運用、テキスト入力などパソコンを使った仕事は全て在宅で受注から納品まで完結します。
全国各地の在宅スタッフのマネジメントも、在宅スタッフがまとめています。
在宅スタッフの採用活動も、在宅スタッフが面接しています。
クライアントの担当者とのやり取りも、在宅スタッフが対応しています。
もちろん、お仕事の内容にもよりますが、だいたいのことは在宅でも完結します。
在宅では難しいことはITツールやソフトで補完。
運用に関する詳細はここでは割愛しますが、
在宅組織をしっかり機能させるために、肝となる組織マネジメントにはかなり注力しています。
