エンジニア職志望学生向け！入社後の研修・サポートについて！

こんにちは！

ベガコーポレーションエンジニア採用担当の内田です(^^)

今回はエンジニア志望学生との面談やイベントでよく質問をいただく、エンジニア職の「研修制度」「育成制度」についてご紹介していきますー！

（ビジネス系総合職も流れは同じです！）

■ 大まかな流れ

1ヵ月弱(3週間くらい)の全体研修➔終了後、現場配属（OJT）

かなり大まかな流れとしては、こんな感じになっております！

これだけだと不安だらけだと思いますので、全体研修と配属後をそれぞれ紹介していきます😎

【全体研修】

最初の全体研修は職種関係なく、同期全員で会社のことについて理解を深める研修になっております。

毎年内容は少しずつ変わりますが、下記のようなコンテンツに同期で一致団結して取り組んでいただきます(^^)/

LOWYAの家具を組み立てて、自社商品について知る
各部署がどのような役割を担っているのか学ぶ。
新施策を提案する際の思考法、ステップを学ぶ

同期の仲を深めつつ、考え方を学びつつ、会社の理解も深まる研修となっています(^^)/

【配属後】

配属後は新卒1人につき、インストラクター1名、メンター1名がつきます。

決まったチュートリアルや、プログラムがあるわけではなく、現状のスキル感に応じてインストラクターが業務を振ってくれます。

そして、インストラクターのフォローのもと、実務を通して業務を覚えていっていただきます！

※補足-------------------------------------------

インストラクター：同じ部署・グループの先輩が担当。業務について教えてくれる。
メンター：あえて他部署の先輩が担当。ラフに悩み相談やその他支援をしてくれる。

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この配属後が恐らく一番の不安ポイントだと思いますので、実際どんな感じだったのかを新卒社員に聞いてきました(^^)/

■ インタビュー

LOWYAシステム開発チーム所属の社員

入社前のスキル感は？

入社前はWeb系の言語はほぼ未経験でした！大学時代は研究室でPythonを使用していて、個人的にC#でwindowsのアプリケーションを作っていました！

配属後はどんなことから始まった？

最初はLOWYAシステムの全体感を説明していただき、ビジネスサイドのマーケティングチームやカスタマーサポートの方々が普段使うLOWYAの管理画面の簡単な機能追加タスクについてOJT形式で業務がスタートしました！簡単といっても、新規に新しいページを作るものでわからないことだらけでしたが、基本ペアプロで進めていたので、都度質問しながら進めていきました！