【採用したい人の要件】人柄が良く、優秀なメンバーで会社を急成長させることを目標にしております。

採用担当の遊佐と申します。
今回は、採用担当として、「採用したい人」の要件を３点を書かせていただきました。

弊社にご興味がございましたら、
面接の際に、採用担当のチェックポイントとなっている物なので、
一読してからエントリーして頂ければ良いと思います。

人柄が良く、優秀なメンバーで
会社を急成長させることを目標にしております。

まぁ、どこの会社でも、同じことを思っていると思いますが・・・

■要件１：人柄と優秀さ
まずは、この人柄と優秀の両立が大切だと思います。

要は、
①人柄は良いのに、仕事ができない→NG
②どんなに仕事が出来ても、人柄に難がある→NG
という考え方でおります。

現在の人員体制ですが、
プロパー社員が10名に、パートナーが5名程の
約１５名ほどの体制でやって来ました。

このメンバーの性格面ですが、
端的に言えば、非常に良い人ばかりです。
・配慮や思いやりがある
・やさしくて、穏やか
・誠実
こんな人の集まりです。

・声を荒げる。
・機嫌が悪くイライラしている。
・人の悪口を言う。
こう言った場面は存在しない、雰囲気の良さがあります。

弊社のメンバーを表現する言葉として、
「少数精鋭」という言葉がぴったり当てはまるイメージです。
なので、規模を拡大しても、この雰囲気の良さと少数精鋭感は維持して行きたいので、
上記の①と②を大切にしたいなぁという所です。

要件２：ポテンシャル重視

また、採用にあたり、ポテンシャルは重要視しており、
様々な観点で測り、「この人は環境を与えれば伸びるな！」と思えば、
現在のスキルが劣る所があっても、人柄とポテンシャルを根拠に採用したいです。

ただし、ポテンシャルがあっても、
「勉強させてください。」みたいな事を言う人は採用しません。

会社として成長できる環境を与える事になると思いますが、
弊社の仕事は、「手取り、足取り、教えて上げる」みたいな物ではないです。

大企業のような、整ったOJTや丁寧な教育計画などはありません。

元請による開発案件の良さと、
少数精鋭のスタートアップ企業ならではの雰囲気で、
自ら学び、成長してください。でも、ほったらかしにはしません。

ちゃんと、疑問には答えますし、どんな感じ？という声がけもします。

仲間やチーム、上司などからうまくサポートしてもらって、
解決できる能力のある方を採用し、成長できる案件をアサインしたいと考えています。
チームワーク力があって、セルフスタートができる自立した人が良いです。

細かい指示を待って動くのではなく。
大まかな指示でも、自ら考えて動いて欲しいです。
これは、大企業での雰囲気とは違うところだと思います。

要件３：プラス思考なムードメーカー

何か物事を始めるときに、
いろいろなリスクやわからない事があり、踏ん切りが付かないことがあります。

慎重に事を進める事も大事なのですが、
「よし！やろうよ！」
「行けるでしょ！」
みないな乗りで、物事をプラス思考で考えてくれる人の後押しが心強い時があります。

さらには、職場環境は、楽しくて、明るい方が良いです。
仕事ばかり出来てもつまらないです。

オンライン面談で初めてお会いした時に、
単純に、楽しくお話しが出来たら、それだけで採用したくなります。

また会いたくなる。
場の雰囲気が盛り上がる。
笑顔が溢れている。

これらを感じさせてくれる方であれば、加点して採用したくなります。
なので、プラス思考でムードメーカーになれそうな方は、
スキルとは別に、積極的に採用したくなります。