なにをやっているのか
実施キャンペーン（𝕏など他SNSを含む）2,300件以上・利用企業300社以上の実績・経験に基づいた、様々なニーズに対応できる柔軟なシステムであることが、Belugaキャンペーンの最大の強みです。
キャンペーンに参加したユーザーへその場で抽選結果をお知らせします。当選数の厳密な管理や不正参加抑止により、𝕏キャンペーンの安全な実施を実現しています。
▍ビジョン
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「SNSで企業と消費者のより良いブランド体験を創出する」
▍事業内容
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SNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』の企画・開発・提供。
◯『Belugaシリーズ』とは？
SNSを通じ、お客様の企業ブランドを「愛されるブランド」へ育てるサービスです。
私たちは2016年、Twitterキャンペーンにおける「インスタントウィン*」をいち早く開発し、数多くのキャンペーンを支援してきました。
現在はTwitter, LINE, Instagram, Facebookなど、SNS運用からキャンペーン構築、デザインまでカバーしています。
お客様の業種や規模は様々で、ユーザーにブランドを知ってもらう段階から、ユーザーがブランドのファンになる段階まで、ユニークなアイデアとデザインでサポートします。
◯『Belugaキャンペーン』について
私たちの事業の成長・拡大に繋がっているサービスの1つが、Belugaキャンペーンです。
上記の「Belugaシリーズ」の1つであるこのサービスは、𝕏（旧Twitter）・LINEのインスタントウィンシステム*も備えており、自動返信系の企画と相性が抜群です。
*インスタントウィン：応募後すぐに抽選結果が分かるSNSキャンペーンのこと。
▼Belugaキャンペーン
https://www.uniquevision.co.jp/service/beluga-campaign/
▍実績
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2014年に𝕏、2018年にLINEでキャンペーンを実施できるシステムを開発しており、キャンペーンの合計実施件数は2,300件以上と増え続けています。
▼キャンペーン実績
https://www.uniquevision.co.jp/case
▍強み
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𝕏社、LINE社に認定されている国内有数のSNSマーケティング企業
日本国内で7社のみ認定されている「X Marketing Partners(Ads API Partners)」
日本国内で4社のみ認定されている LINE Biz Partner Program 「Technology Partner(販促・OMO部門)」
なぜやるのか
約70人の社員数に対して、約220坪の1フロアを半分は固定席の執務室、半分はフリーのカフェエリアとして利用しています。都会にいながらも緑に囲まれた開放的な空間で伸び伸びと仕事に向き合えるオフィスとなっています。
自分の興味ある技術や社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うチームをつくることができる「ワーキング・グループ」という仕組みがあります。AI技術戦略企画や広報、社内コミュニケーションなど多岐にわたるテーマのチームが次々と生まれました。1年目の方でもリーダーに抜擢されることもあります。
▍"最高のユーザー体験を届ける会社"
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“最高のユーザー体験を届ける” には、どんな能力が必要でしょうか。
答えは一言では表せません。
私たちは社内メンバー１人ひとりの能力を組み合わせ、補い合い、成長しながらユニークビジョンとして最大限のサービスを提供しています。
経験を積み重ねることで能力を深めるメンバーや、新たな領域にチャレンジしてスキルを増やすメンバーもいます。
貪欲に挑戦できる環境だから、成長の幅も、成長のスピード感も、他の企業とは圧倒的に違うとそう断言できます。
組織に関しても、ルールや上下関係で縛るのではなく、透明性やオープンさを重視し、トップダウンではなくボトムアップで柔軟に形を変えていくチームを目指しています！
▍目指すのは自立した "プロ集団"
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「今いる環境に満足していない…」「挑戦したいけどできない…」そんな経験はありませんか。
ユニークビジョンでは、会社に環境を与えられるのではなく、メンバーが自主的に理想の成長環境をつくり、それぞれが、自分自身や仲間の成長に責任を持ちながら、日々の仕事に汗を流す。
そんな、自立した "プロ集団" を目指しています！
どうやっているのか
社内の雰囲気はとにかくフラット。意見がぶつかり一部で議論が白熱しているシーンも時々ありますが、仕事に対して本気でぶつかる、そんな会社です。
弊社は平均年齢が約31歳の組織です。20代の若手メンバーも中心メンバーとなり活躍している環境です。そんな仲間と切磋琢磨し、今後も社会に新しい価値、体験を届けるため事業を成長させていきます。
▍大事にしている価値観
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【open & flat】
誰でもOPENに自分の考えを共有し、誰の意見でもFLATに聞く。発言者の年齢や在籍年数にとらわれず、意見そのものの善し悪しを議論します。
全員がそのようなコミュニケーションをとることで、組織全体として最善の選択ができるようになります。OPEN&FLATは実力主義とも言えるため、若手の活躍例は数多くあります。
入社1、2年目から大きな仕事にアサインされたり、チームリーダーを任されたり、新卒入社したばかりの社員がCTOも含む技術的な議論を先導したりなど、ご自身の得意領域でいくらでも力を発揮していただけます。
【付加価値】
”付加価値を高める仕組みを作り続けること”にこだわっています。
代表は、「ディズニーランド経営」という表現を用います。
ディズニーランドは、入園料を払うときに高いので少し嫌ですよね。でもそんなことを忘れてしまうくらいディズニーランドはめちゃくちゃ楽しい。みんな満足して帰ります。多くの人がリピートしています。この経営を続けられれば、利益が生まれます。
その利益を再投資して、また新しいアトラクションを作ることができます。入園料はディズニーランドへの期待で、その期待を次のアトラクションとして、お客さんに還元するという流れを作り続けることで、ディズニーランドが多くの人にとって楽しい場所になります。
そういったように、弊社もアトラクションを増やしていきたいと考えています。
それが企業様の「ユニークなビジョン」を実現させる最適な手段であるとも考えいています。
まだ70人弱の小さな会社ですが、社風はとにかくフラットで、エンジニア、ディレクター、デザイナーも良いサービスを世の中に送り出すために切磋琢磨しています。創業して16年、ここからさらに会社を飛躍させるための仲間を募集しています！
