株式会社TRUSTDOCK

テックチャレンジ推進制度を始めました

この度、今以上にエンジニアにとって魅力的な環境にし、エンジニア採用の加速を目指すための開発部メンバーで利用できる福利厚生が新しく誕生したのでご紹介します。【詳細はこちら】テックチャレンジ推進制度を始めましたhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/tech-challenge【コンテンツ】（１）はじめに（２）福利厚生案のブレスト会（３）テックチャレンジ推進制度誕生（４）運用を開始するまで（５）おわり

フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったから

2020年9月に入社当時の五島は、TRUSTDOCKの開発言語であるRubyは未経験でした。「入社して2年間で大きな成長を実感する」と話す五島に、目標とする「フルサイクルエンジニア」の姿と、TRUSTDOCKエンジニアチームの中でどんな経験をしてきたのかインタビューしました。【詳細はこちら】フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったからhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-gotou-start-up-career2【コンテンツ】（１）フルスタックエンジニアより目指したいものが見つかっ...

エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だ

決済機能の開発リーダーやファクタリング事業の要件定義や設計を担った後に、フルスタックエンジニアとしてTRUSTDOCKに入社した保屋野。技術開発部のマネージャーの立場から、仕組み化をさらに進める組織に成長しつつあるエンジニアチームの状況について語りました。【詳細はこちら】エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-hoyano-start-up-career3【コンテンツ】（１）事業を成長させる開発」ができる環境とメンバーに恵まれている（２）エンジニアの仕事は「...

【公開しました】4名のエンジニアのディスカッション

TRUSTDOCKのエンジニア4名が、2020年の振り返りと2021年の展望をディスカッションしました。TRUSTDOCKのエンジニアチームのオンとオフの空気がわかる内容です。【詳細はこちら】2020年のエンジニアチームは急成長した。2021年は「プロフェッショナル文化」を守りつつ、高い水準の仕組み化をさらに進めていく〜TRUSTDOCKエンジニアメンバー4名のディスカッション〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2021-engineer-discussion-vision【コンテンツ】（１）2020年は開発体制が整った。2021年は複数のチームが...

【公開しました】エンジニア・五島宙也のTRUSTDOCK仕事インタビュー〜

エンジニア・五島宙也の仕事インタビューを公開します。【詳細はこちら】エンジニアにとって、2021年は勝負の年。「急成長するeKYCサービスを技術でどうリードするか」が問われる〜エンジニア・五島宙也のTRUSTDOCK仕事インタビュー〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2020-engineer-gotou-work【話し手】　　　　　　　　　　　　　　株式会社TRUSTDOCK エンジニア 五島宙也

OpenID Summit Tokyo 2020　　　　TRUSTDOCK 事後レポート（2020/1/24）

こんにちは！TRUSTDOCK　取締役の肥後です。今日は1月24日に開催された「OpenID Summit Tokyo 2020」の事後レポートをお伝えします。どれも聞き応えがあるプレゼンだったのですが、ピックアップして3つのプレゼンをレポートしたいと思います。・「OpenID Connect活用したgBizID（法人共通認証基盤）の現状と今後の展望」：満塩尚史様 — 経済産業省 CIO補佐官・FIDO (WebAuthN) を利用したID認証のデザインパターン：松井利樹様 — KDDI株式会社・公開情報から読むCloud-assisted BLE (caBLE) をつかったWebAut...

TRUSTDOCKはプロダクトファーストな考えが根付く少数精鋭チーム～女性エンジニアから見た社内は「プロダクトの成長」に時間を割いていた～

日本で唯一の本人確認やKYCの専業会社である弊社TRUSTDOCK（トラストドック）は、プロダクトの品質が要です。法律や金融だけでなく、セキュリティの面も考慮したプロダクト開発が必須です。この技術力を担っているのがエンジニアチームになります。今回はエンジニアの中でも入社3年目の女性エンジニア坪井有花の話をお届けします。内容は入社の経緯やTRUSTDOCKの開発環境や働き方、共に働きたい人物像まで多岐に渡りました。「必要だけど誰も手を付けていない」から、TRUSTDOCKの領域はおもしろい坪井：2015年にガイアックスに新卒入社し、初めは受託開発に一年ほど携わっていました。ちょうどそれくら...

【公開しました】TRUSTDOCKのCEO千葉孝浩による人・組織・採用の解説インタビュー

CEOの千葉孝浩が「TRUSTDOCKの人・組織・採用」を解説しました。TRUSTDOCKが創業するまでの千葉の「打席に立ち続けたキャリア」や、eKYCというセキュリティが重要なビジネスドメインで活躍しやすいセールス、エンジニアの特徴まで話しています。【詳細はこちら】「お財布に身分証がいらない、デジタルアイデンティティの世界」をテクノロジーの力で実現する～株式会社TRUSTDOCK・CEO千葉孝浩が描く未来～（後編／人・組織・採用編）https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2020-ceo-chiba-vision2【コンテンツ】（１）打席に立ち続けたこ...