株式会社TRUSTDOCK

私がTRUSTDOCKを選んだ理由。それは、メンバーの人柄と技術的にチャレンジできること、そして社会貢献性の高い事業。

開発メンバーの一人としてプロダクト開発に携わった後、EMとしてエンジニアチーム全体を統括する立場となり、プロジェクトマネジメントの他、エンジニア採用・人事評価などのピープルマネジメント、他部署のマネージャーとの連携業務を担っていた木村。次第にマネージャーとプレイヤーを振り子のように行き来するようなキャリアを積み重ねたいと思うようになり、EMの職に就いてから3年の節目にEMの職を降り、技術にフォーカスするため開発メンバーに。そして更に技術的にチャレンジできる機会を求め、転職を考えるようになりました。そんな木村がなぜTRUSTDOCKを次の環境として選んだのかを語っていただきました。【詳細は...

テックチャレンジ推進制度を始めました

この度、今以上にエンジニアにとって魅力的な環境にし、エンジニア採用の加速を目指すための開発部メンバーで利用できる福利厚生が新しく誕生したのでご紹介します。【詳細はこちら】テックチャレンジ推進制度を始めましたhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/tech-challenge【コンテンツ】（１）はじめに（２）福利厚生案のブレスト会（３）テックチャレンジ推進制度誕生（４）運用を開始するまで（５）おわり

フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったから

2020年9月に入社当時の五島は、TRUSTDOCKの開発言語であるRubyは未経験でした。「入社して2年間で大きな成長を実感する」と話す五島に、目標とする「フルサイクルエンジニア」の姿と、TRUSTDOCKエンジニアチームの中でどんな経験をしてきたのかインタビューしました。【詳細はこちら】フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったからhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-gotou-start-up-career2【コンテンツ】（１）フルスタックエンジニアより目指したいものが見つかっ...

エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だ

決済機能の開発リーダーやファクタリング事業の要件定義や設計を担った後に、フルスタックエンジニアとしてTRUSTDOCKに入社した保屋野。技術開発部のマネージャーの立場から、仕組み化をさらに進める組織に成長しつつあるエンジニアチームの状況について語りました。【詳細はこちら】エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-hoyano-start-up-career3【コンテンツ】（１）事業を成長させる開発」ができる環境とメンバーに恵まれている（２）エンジニアの仕事は「...

【公開しました】4名のエンジニアのディスカッション

TRUSTDOCKのエンジニア4名が、2020年の振り返りと2021年の展望をディスカッションしました。TRUSTDOCKのエンジニアチームのオンとオフの空気がわかる内容です。【詳細はこちら】2020年のエンジニアチームは急成長した。2021年は「プロフェッショナル文化」を守りつつ、高い水準の仕組み化をさらに進めていく〜TRUSTDOCKエンジニアメンバー4名のディスカッション〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2021-engineer-discussion-vision【コンテンツ】（１）2020年は開発体制が整った。2021年は複数のチームが...

【公開しました】エンジニア・五島宙也のTRUSTDOCK仕事インタビュー〜

エンジニア・五島宙也の仕事インタビューを公開します。【詳細はこちら】エンジニアにとって、2021年は勝負の年。「急成長するeKYCサービスを技術でどうリードするか」が問われる〜エンジニア・五島宙也のTRUSTDOCK仕事インタビュー〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2020-engineer-gotou-work【話し手】　　　　　　　　　　　　　　株式会社TRUSTDOCK エンジニア 五島宙也

OpenID Summit Tokyo 2020　　　　TRUSTDOCK 事後レポート（2020/1/24）

こんにちは！TRUSTDOCK　取締役の肥後です。今日は1月24日に開催された「OpenID Summit Tokyo 2020」の事後レポートをお伝えします。どれも聞き応えがあるプレゼンだったのですが、ピックアップして3つのプレゼンをレポートしたいと思います。・「OpenID Connect活用したgBizID（法人共通認証基盤）の現状と今後の展望」：満塩尚史様 — 経済産業省 CIO補佐官・FIDO (WebAuthN) を利用したID認証のデザインパターン：松井利樹様 — KDDI株式会社・公開情報から読むCloud-assisted BLE (caBLE) をつかったWebAut...

TRUSTDOCKはプロダクトファーストな考えが根付く少数精鋭チーム～女性エンジニアから見た社内は「プロダクトの成長」に時間を割いていた～

日本で唯一の本人確認やKYCの専業会社である弊社TRUSTDOCK（トラストドック）は、プロダクトの品質が要です。法律や金融だけでなく、セキュリティの面も考慮したプロダクト開発が必須です。この技術力を担っているのがエンジニアチームになります。今回はエンジニアの中でも入社3年目の女性エンジニア坪井有花の話をお届けします。内容は入社の経緯やTRUSTDOCKの開発環境や働き方、共に働きたい人物像まで多岐に渡りました。「必要だけど誰も手を付けていない」から、TRUSTDOCKの領域はおもしろい坪井：2015年にガイアックスに新卒入社し、初めは受託開発に一年ほど携わっていました。ちょうどそれくら...

【公開しました】TRUSTDOCKのCEO千葉孝浩による人・組織・採用の解説インタビュー

CEOの千葉孝浩が「TRUSTDOCKの人・組織・採用」を解説しました。TRUSTDOCKが創業するまでの千葉の「打席に立ち続けたキャリア」や、eKYCというセキュリティが重要なビジネスドメインで活躍しやすいセールス、エンジニアの特徴まで話しています。【詳細はこちら】「お財布に身分証がいらない、デジタルアイデンティティの世界」をテクノロジーの力で実現する～株式会社TRUSTDOCK・CEO千葉孝浩が描く未来～（後編／人・組織・採用編）https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2020-ceo-chiba-vision2【コンテンツ】（１）打席に立ち続けたこ...