注目のストーリー
エンジニア
私がTRUSTDOCKを選んだ理由。それは、メンバーの人柄と技術的にチャレンジできること、そして社会貢献性の高い事業。
開発メンバーの一人としてプロダクト開発に携わった後、EMとしてエンジニアチーム全体を統括する立場となり、プロジェクトマネジメントの他、エンジニア採用・人事評価などのピープルマネジメント、他部署のマネージャーとの連携業務を担っていた木村。次第にマネージャーとプレイヤーを振り子のように行き来するようなキャリアを積み重ねたいと思うようになり、EMの職に就いてから3年の節目にEMの職を降り、技術にフォーカスするため開発メンバーに。そして更に技術的にチャレンジできる機会を求め、転職を考えるようになりました。そんな木村がなぜTRUSTDOCKを次の環境として選んだのかを語っていただきました。【詳細は...
SRE NEXT 2024に参加してきました
2024年8月3日〜4日にかけて開催されたSRE NEXT 2024に参加してきました。弊社でSREチームを牽引している五島が登壇することもあり、SRE NEXT 2024に参加した体験をレポートし、その中で感じたことや学びを共有したいと思います。SREの世界に触れることで、どのような気づきを得たのか、少しでも皆さんの参考になれば幸いです。【詳細はこちら】SRE NEXT 2024に参加してきましたhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/srenext2024【コンテンツ】1.当時の様子2.セッション「組織的なインシデント対応を目的とした成熟度評価と導入...
Go Conference 2024に参加してきました
私たちTRUSTDOCKのエンジニアメンバーは、2024年06月08日（土）アベマタワーにて開催されたGo Conference 2024に参加してきました！また福岡在住のため、今回は社内のテックチャレンジ推進制度を利用して、出張として参加させてもらえることになりました！なんともありがたい制度です！感謝！当日、印象に残ったセッションや全体の感想など皆さんに共有させていただきます！【詳細はこちら】Go Conference 2024に参加してきましたhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/go-conference-2024【コンテンツ】TRUSTDOCK...
RubyKaigi2024に参加してきました
先日5/15〜17で開催されていた RubyKaigi 皆さんは参加されましたか？私は普段 Ruby on Rails で実装されたプロダクトの開発チームに所属している田中が、社内のテックチャレンジ推進制度を利用して初めて参加してきた様子をまとめました。参加にあたっての事前準備と当日の様子、参加してみての感想などを共有したいと思います。【詳細はこちら】RubyKaigi2024に参加してきましたhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/rubykaigi2024【コンテンツ】事前準備編テックチャレンジ推進制度の活用ツクリンクさんとの交流RubyKaigi当...
フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったから
2020年9月に入社当時の五島は、TRUSTDOCKの開発言語であるRubyは未経験でした。「入社して2年間で大きな成長を実感する」と話す五島に、目標とする「フルサイクルエンジニア」の姿と、TRUSTDOCKエンジニアチームの中でどんな経験をしてきたのかインタビューしました。【詳細はこちら】フルサイクルエンジニア志向になった理由は「社会インフラの実装」という難問に出会ったからhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-gotou-start-up-career2【コンテンツ】（１）フルスタックエンジニアより目指したいものが見つかっ...
「職務発明制度」でメンバーのアイディア創出に貢献。eKYCの専門家集団としてユーザー体験の向上を目指す
TRUSTDOCKは2022年5月から、職務発明制度を制定しました。記念すべき第一回受賞者はCTOの荘野とSRE（Site Reliability Engineering）チームの坪井です。お二人に、受賞と職務発明制度がエンジニア業務やチームに与える影響に関してインタビューしました。【詳細はこちら】「職務発明制度」でメンバーのアイディア創出に貢献。eKYCの専門家集団としてユーザー体験の向上を目指すhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/invention1【コンテンツ】（１）テックカンパニーとして、プロダクト開発をさらに前向きに進められる（２）TRUS...
エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だ
決済機能の開発リーダーやファクタリング事業の要件定義や設計を担った後に、フルスタックエンジニアとしてTRUSTDOCKに入社した保屋野。技術開発部のマネージャーの立場から、仕組み化をさらに進める組織に成長しつつあるエンジニアチームの状況について語りました。【詳細はこちら】エンジニアの仕事は「機能開発」ではない 事業を成長させる「課題解決」だhttps://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-hoyano-start-up-career3【コンテンツ】（１）事業を成長させる開発」ができる環境とメンバーに恵まれている（２）エンジニアの仕事は「...
TRUSTDOCKへの入社理由〜プロダクトの可能性・キャリアの柔軟性・働き方の多様性〜
TRUSTDOCKにJOINしたメンバーが、それぞれの「最終的な入社の決め手」を語りました。【詳細はこちら】TRUSTDOCKへの入社理由〜プロダクトの可能性・キャリアの柔軟性・働き方の多様性〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-summary-join1【コンテンツ】 （１）エンジニアメンバーの入社の決め手 （２）セールスメンバーの入社の決め手 （３）行政、自治体担当の入社の決め手 （４）CSXメンバーの入社の決め手 （５）コーポレートメンバーの入社の決め手 （６）グローバルチームのメンバーの入社の決め手 （７）TRUSTDOCKは積極的...
【公開しました】サーバーサイドエンジニア 髙瀨実の転職インタビュー
サーバーサイドエンジニア 髙瀨実の転職インタビューをお届けします。エキスパートエンジニアやテックリードの経験を経てフリーランスとして活躍していた髙瀨が組織の一員になると決めた理由をインタビューしました。【詳細はこちら】転職インタビューテックリード、フリーランス経験で見えた「合理的な組織」の魅力https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2022-engineer-takase-start-up-career1【話し手】株式会社TRUSTDOCK サーバーサイドエンジニア 髙瀨実
【公開しました】4名のエンジニアのディスカッション
TRUSTDOCKのエンジニア4名が、2020年の振り返りと2021年の展望をディスカッションしました。TRUSTDOCKのエンジニアチームのオンとオフの空気がわかる内容です。【詳細はこちら】2020年のエンジニアチームは急成長した。2021年は「プロフェッショナル文化」を守りつつ、高い水準の仕組み化をさらに進めていく〜TRUSTDOCKエンジニアメンバー4名のディスカッション〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2021-engineer-discussion-vision【コンテンツ】（１）2020年は開発体制が整った。2021年は複数のチームが...
【公開しました】CTO荘野和也の2021年展望インタビュー
CTO荘野が2020年の振り返りと、2021年の展望を話します。【詳細はこちら】2021年は最高のスタートを切れる。プロダクト開発とグローバル展開を同時に進められるプロフェッショナルが集まった〜CTO・荘野和也のTRUSTDOCK展望インタビュー〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2021-engineer-cto-shono-vision【コンテンツはこちら】（１）1人開発からチーム開発へ。進む「開発体制の強化」で、2021年は飛躍を目指す（２）最高のプロダクトを開発する仕組みは、自分たちで開発する（３）プロフェッショナル達が集まった。2021年...
【公開しました】エンジニア・坪井有花の産休・育休インタビュー（後編）
エンジニア・坪井有花の産休・育休インタビュー後編をお伝えします。【詳細はこちら】「冗長化」が家事・育児と仕事の両立の鍵でした。エンジニアの強みを生かした分担ノウハウが、家族の絆を深めてくれています〜TRUSTDOCK エンジニア・坪井有花の産休・育休インタビュー（後編）〜https://biz.trustdock.io/hr-magazine/2020-childcare-leave-report2-engineer-tsuboi【話し手】株式会社TRUSTDOCK エンジニア 坪井 有花
