ベンチャー・スタートアップ人事・統括が語る！ インターン組織戦略・活躍事例 ーイベントレポートー

こんにちは！TRUSTART株式会社で全体統括をしております、輿石です！

2023年6月8日、WeWork神谷町にて弊社主催のイベントが開催されました！その当日の様子をレポートいたします！
ぜひ、最後までご覧ください！

【イベントアジェンダ】
①パネルディカッション（Hajimari、iYell、TRUSTART）
②人事 × インターン・学生交流会

【イベント詳細】

前半パートでは、ベンチャー・スタートアップ企業で長期インターン生が活躍している企業様（Hajimari、iYell、TRUSTART）による、長期インターンについてのパネルディスカッションを行い、後半パートでは、ご参加いただいた皆様で飲み物片手に交流会を行いました！

30名程度の様々な企業の方々、学生にご参加いただき大盛況のイベントとなりました！

【パネルディスカッション】

前半パートは3社合同によるパネルディスカッション！

司会
TRUSTART株式会社：人事総務部長尾田
登壇者
株式会社Hajimari：CRM/ISリーダー藤川さん
iYell株式会社：採用責任者木村さん
TRUSTART株式会社：インターン統括神野
TRUSTART株式会社：全体統括輿石

こちらの3社で、各社どのような長期インターンでの取り組みを行っているかをお話ししました！

パネルディスカッションで話し合われた項目は以下の4点！

①企業側の学生を採用する目的は？
②学生はどのような業務（場面）で活躍しているの？
③学生は何を求めて自社で働いているの？
④採用手法や受け入れはどのようにしているの？

1つずつどんな内容だったのか振り返っていきます！

①企業側の学生を採用する目的は？

最初のトークテーマは社員を採用するのではなく長期インターンを採用するのには各社どんな思いがあるのか。1番根本の部分であり気になるところですね！

藤川さんからは、
①リソースの確保
②社員同様の活躍
という要素が挙げられました！Hajimariでは社員とインターン生とで研修の内容は同様のものを実施しているようで、インターン生は初めから多くの裁量権が渡されます。

待遇がインターン生と社員とで変わらないというのは、成長や裁量権を求めるインターン生にとってとても魅力的なのではないでしょうか、、、！！！

一方で、木村さんからは、
新卒採用への入り口としての要素が強いというお話がありました。実際に、過去にはインターン生の半分弱の方が新卒として入社されたとか、、、！
ただ、インターン生から新卒入社された方は定着率が高くはないようで、そこが課題だとお話しいただきました！

②学生はどのような業務（場面）で活躍しているの？

次に、実際にジョインしたインターン生はどのように活躍しているのかについてディスカッションをしました！社員に比べて勤務時間や経験が足りないことが多い状況の中でどのように活躍しているのか気になるところです、、！！

藤川さんからは、①の回答からわかるように
社員同様の活躍をしてもらっているので、特別インターンだからといった差異はないとのことでした！

神野からは、
サービスが労働集約型であるため、社員が担っている仕事の一部をインターン生に担ってもらっているというお話がありました。

これらの話から、インターン生としてジョインしても社員のように高い視座で物事を考え実行していく力が求められていると実感しました！実際に働いていてもそのような場面はたくさんあるので、インターン生はこのことを意識しながら働いていきたいですね！！

③学生は何を求めて自社で働いているの？

こちらは、3社とも回答が共通していて、
成長や経験を求めている。きっかけは就活や社会人になる前の不安などにより生じ、それをぬぐうための手段として長期インターンを選ぶ学生が多い。
とのことでした！

実際、私がTRUSTART株式会社にジョインしたきっかけはリファラルなのですが、ジョインした理由は成長や経験を積みたかったからです。
ただ、入社して感じたギャップとしてインターンとしてジョインすれば成長できるというわけではないことがあります。なんかインターン始める前ってとりあえずインターン始めれば成長できるだろうって思っちゃいませんか？？
長期インターンには成長できる環境が用意されていますが、結局それを自分のものにできるかどうかは自分の頑張り次第です！このことを会社と学生間で認識をすり合わせも採用時にしたいですね、、、！

④採用手法や受け入れはどのようにしているの？

こちら3社共通していたのは
リファラル採用に注力しているということです！

木村さんからは、
インターン生は全てリファラルからのみで採用をしている
というお話がありました。

実際、弊社もリファラルにより複数名採用しているため、リファラル採用がインターン生の採用チャネルとして重要なポジションであると感じています！

このように、一概に長期インターンについて話しても、各社違いがありつつ共通している部分もあり大変勉強になりました、、！！

【人事 × インターン・学生交流会】

後半パートとして、飲み物片手に各企業様の人事と学生の交流会を開催！

名刺交換をしたり、就活における不安を相談したりと交流会も大変盛り上がっていました！

私は、他会社でインターンをしている学生とコミュニケーションを取って、「インターンではどんなことをしているのか？」、「将来はどんな姿になってたいか？」など普段の友達との会話ではなかなか話せないようなことを話し充実した時間となりました！

実際、私がお話しさせていただいた学生は、現在海外の大学に在学しており、3か月の間日本に帰ってくる時間があったため戻ってきて、力をつけるために長期インターンを始めたとおっしゃっていました。
私とは全く違うバックグラウンドに驚きながらも、私自身とても刺激をもらうことができました！

そうこうしているうちに交流会も終わりの時間に、、、
最後は集合写真を撮って解散となりました！

【おわりに】

たくさんの方にご参加いただき、とても充実したイベントとなりました。ご参加いただいた皆様ありがとうございます！

こちらのイベントに参加した各企業様が、今まで以上に大きな進化を遂げることを心より願っております。

今回はWeWorkにて開催されたイベントについて紹介しました！
私自身、TRUSTARTの社員さんはもちろんのこと、インターンの方からも学ぶことや吸収することが沢山あり、非常に貴重な環境だと感じています！長期インターンを考えている方はぜひ「話を聞きに行きたい」から応募してみてください！

今後も様々なコンテンツを通してTRUSTARTの魅力をお届けしていきますので、お楽しみに！！