【メディア掲載】トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型／アルムナビ

こんにちは！
HR戦略室の横田です。

突然ですが「アルムナイ」という言葉をご存知ですか？
あまりなじみのない方もいらっしゃるかもしれませんが、「アルムナイ」とは企業の卒業生・OB／OG・退職者を意味する言葉です。

この度、そんなアルムナイと企業の関わり方についての情報を発信するWEBメディア「アルムナビ」に、当社副社長、黒川涼子のインタビュー記事が掲載されました。

社員の多様性、個性を「ユナイテッドタレント」と呼び大切にしているトレンダーズでは、アルムナイを歓迎する文化も根付いています。

簡単に記事の見どころをご紹介しますね！

▼「退職者＝裏切り者」と考える企業も少なくない中、「円満じゃない辞め方のイメージができない」と語っています。会社と人ではなく、人と人としての関係性を尊重しているんですね。

▼「アルムナイとの関係は絶対的なメリットしかない」と語っています。
アルムナイから仕事を受注したり、求職者を紹介してもらったり、仕事を手伝ってもらったり。
退職した社員がトレンダーズに戻ってくるケースも結構あり、他社での経験を活かしパワーアップして活躍してくれています。

▼最後に、取材に来ていただいたライターさんや編集部の方からのコメントもいただきました！

なぜトレンダーズがアルムナイとの良好な関係を築けているか、トレンダーズの文化や経営陣の社員に対する思いがよくわかるインタビュー記事になっていますので、ぜひご一読ください！

【アルムナイ情報メディア「アルムナビ」】