TIPSシステム株式会社

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大阪府

幸せの形が多様化する時代に、社員一人ひとりの幸せの実現に挑戦

“エンジニアが幸せに働ける会社をつくる”という田中（代表）の強い決意から「NO！ブラックIT」を掲げて創業し早13年。私たちが実現してきた、残業月9時間、年間休日125日、高水準の給与などは、もはや業界では当たり前になりつつあります。労働条件が整っている＝幸せに働ける、という価値観が終わりを向かえた今、私たちは次のステージに挑戦しています。目指すのは、エンジニアが幸せに働ける会社を超えた「あなたが幸せになれる会社」。幸せの形が多様化する時代だからこそ、個々の幸せを本気で考え、叶えていきたいのです。

価値観

当社には様々な個性や価値観を持つメンバーが在籍しています。働く上でやりがいを感じることは人それぞれ。誰もが自分が大切にしていることを大切にしながら活躍できるよう環境を整えています。＜メンバー例＞・エンジニア業務だけでなく会社作りにやりがいを感じる30代男性・成長意欲旺盛！知識・技術の習得に熱心な20代女性・アイデアが止まらない！次々と新しい意見を発信する20代男性・一見寡黙。でもそのスキルと人間性からみんなが慕う30代男性・初めての子どもが生まれ育休を取得した30代男性　and more…

設立からの定着率は、なんとほぼ100％！（2022、23年に2名ずつ離職）実はこれ、偶然ではなくちゃんと理由があるんです。＜その理由とは＞１．入社後のミスマッチを防ぐために、入社前にとことん話し合い、お互いの値観を理解し合うから。２．全てのプロジェクト先に当社のメンバーが在籍していて、SESでもチームとしての安心感があるから。３．入社後のスキルや意向、ライフスタイルなどの変化に応じて、プロジェクトの変更ができるから。４．定期面談（と言う名のざっくばらんトーク）で社長が自らフォローしているから。

プロジェクト先によってそれぞれの特徴やカラーはありますが、共通しているのはどこもエンジニアドリブンだということです。ほとんどのプロジェクトのリーダーは、現場に従事している一エンジニア。プロジェクトのことやメンバーのことを誰よりも理解している立場だからこそ、スピーディーで的確な意思決定の下でプロジェクトが進んでいます。また、チームドリブンの意識も強く、SESメンバーにも積極的に意見を求めることが多いです。一人ひとりがチームの一員として明確な役割を担いながら、自分の力を発揮することができます。

SESという働き方の特性上、当社内の社風や人間関係だけでなく、プロジェクト先の雰囲気もとても重要です。 TIPSシステムは「営業活動に妥協は一切なし！」という社長の信念から、プロジェクト先の企業は、SES＝外部のメンバーという考え方を持たず同じ社員だというフラットな認識を持つお客様ばかりです。プロジェクト先の社員と同じように会議に参加したり、同じようにランチに行ったり。「オープンなコミュニケーション」は当社の中だけの話ではなく、毎日の職場であるプロジェクト先にも当てはまることなんです。

入社して1ヶ月も経たないメンバーから「社長、社員同士で技術共有するための勉強会を開いても良いですか！？」と、社内のチャットで社長に直接アイデア提案が。これ、当社では決してめずらしいことではありません。なぜなら、TIPSシステムでは、自分の意見やアイデアを発信することを大切なスキルとして位置づけ、そういったことに積極的な方を歓迎しているから。年齢や社歴、役職、エンジニアとしての経験値は一切関係なく、どのメンバーからの声も同じひとつの意見として受け止め、会社をより良くするために役立てています。

社員の幸せの実現は、仕事という人生の一面からだけでは成し得ることはできません。趣味に打ち込んだり、家族とかけがえのない時間をたくさん共有したり。プライベートの充実も欠かせません。そのため、当社ではエンジニア業では難しいとされてきた働き方の改善に本気で取り組んできました。その結果、2023年に健康経営優良法人に認定されています。＜数字で見る当社＞平均残業時間：月9h程度深夜残業・休日出勤：原則禁止年間休日：125日有給休暇取得率：82％（100％消化を推奨）リモートワーク率：68％（併用含む）