【激レアさん採用】進行中！プロジェクトの展望と狙いとは？

こんにちは！株式会社TENHOの総務人事部、鶴田です！先日の8月10日(木)より、
「激レアさん採用」プロジェクトがスタートいたしました。

ご好評をいただいており、Wantedlyにて「今週の募集PV数ランキング」が 70位 / 41389社(8/15日時点)まで上がっております。また、「激レアさん」採用でも様々なポジションで募集をしております。

◎TENHOとタッグを組む「激レアさん」

▼「激レア」さんとはこのような方が該当します (前回記事も同様)

1.多様な趣味・特技を持つ方
一般的ではない独自の趣味や特技を持ち、それを深く追求している方。例えば、伝統的な日本の芸能や、マイナーなスポーツ、特定の分野に関する深い知識など...

2. 異文化経験を持つ方
留学やワーキングホリデー、国際ボランティアなど、異なる文化や価値観に触れる(触れた)経験を持つ方。

3. 独自の視点や考え方を持つ方
既存の枠組みや常識にとらわれず、新しい視点や考え方で物事を捉えることができる方。

4. 社会的な課題に取り組んでいる(取り組みたい)方
自然災害や環境問題、労働不足(雇用の確保)、インフラ老朽化、男女格差、地域活性化、福祉など、社会的な課題に対して独自のアプローチで取り組んでいる方。

5. 新しい技術やトレンドを取り入れている方
最新の技術やトレンドに敏感で、リサーチ欲があり、自身の活動や生活に取り入れている方。

6. コミュニティ活動に積極的な方
オンライン、オフライン問わず、コミュニティやグループ、チームでリーダーシップを発揮できている方。

7. 自分の独自性・特性をもっと活かしたい方
現在の環境に満足できず、新しい環境に身を置きたい。
自分の能力を最大限に発揮できる環境で仕事をしたい方。

※上記限りではございません。

あなたの特異な才能やユニークな視点を用いて、ワクワクする未来を一緒に作りましょう！独創的なアイディアこそが彩り豊かな未来を作ります。

◎「激レアさん採用」企画の展望

激レアさん採用は独自の採用企画となります。既存の人事採用にありがちな、
「企業が候補者を採用 → 候補者が企業へジョインしたら採用企画が終了」というわけではございません。

激レアさん採用企画は、候補者がジョインしてからが ”真のスタート” と言えます。
この人材採用の真の価値は、採用された後、TENHOという会社の中で、候補者がその才能や特性をどのように活かし、発展させるかにあると考えています。

そのため、候補者との間で様々な取り組みを行っていきます。

まずはしっかりと土壌を整え、候補者の才能や特性を存分に活かしてもらえるように、
以下のような”共創型” の企画に取り組んでいきます。

※情報は順次公開をしていく予定です。

・学校や企業との連携

・各メディアとの連携

・各種コンテンツの作成(動画・記事)

など...

多くの取り組みを予定しております。

候補者の方にはTENHOの業務はもちろん、「激レアさん」採用プロジェクトにも最大限にワクワクしてもらえるようにしていきます。

採用の在り方をもっと面白いものに。才能ある自分を見出せるように。
TENHOは「人事採用」も一歩前進させる。

◎「激レアさん採用」がもたらす効果

▼新しいアイデアの創出
異なる背景や視点を持つ人々が集まることで、従来の方法では考えられなかった新しいアイデアや解決策が生まれる可能性があります。例えば新規事業につながる創造の「種」を創出してくれることや各事業において独自の発想を編み出してくれることを期待しています。

▼従業員のモチベーション向上
自身のユニークな視点や才能、特性が適切に評価され、活かされることによって、
モチベーションや満足度が向上することが想定できます。

▼強固なチーム形成
異なる背景や特性を持つ人々が協力して働くことによって、チーム内の絆や連携が強まる可能性があります。これにより、チームの生産性や効率、会社全体の柔軟性が向上します。変化の激しい現代社会において、迅速に適応し、新しい方向に舵を切る能力は、重要な要素となります。

◎キャリア形成のサポートについて

▼キャリアプランの設計

これからの時代を担う皆さんのキャリアプランや、キャリアの方向性、
キャリアビジョンなどをディスカッションして、計画を立てるサポートをいたします。

具体的なステップ

1. 自己分析
候補者の強みや弱み、興味や価値観、過去の経験などを照らし合わせて分析します。
これにより、現在の状況を明確にして、今後の方向性を検討する指標にします。

2. キャリアビジョンの明確化
中長期的なキャリアの目的を明確にします。この明確化を行うことで行うべきアクションがわかりやすくなり、計画を立てやすくなります。

3. スキル・知識のギャップを分析
現在のスキルや知識から、目標とするキャリアへ到達するには、どのようなことが必要なのかなど、目標をゴールと仮定した場合、逆算的に分析を行います。

4. (1.2.3)の定期的な見直し
上記の1.2.3を見直していき、キャリア形成のクオリティを随時ブラッシュアップして行きます。これにより、目標到達までが、より現実味を帯びていきます。

▼様々な領域の専門家・有識者との交流の場を提供

弊社が運営しているコミュニティでの外部専門家との交流機会の場や、不定期で開催されるオフ会、弊社のネットワークを介して、多種多様な交流の場を設けます。

▼定期フィードバックセッション

プロジェクトの終了時や特定のタスクが完了した際に、必要に応じてフィードバックを提供するセッションの場を設けたいと思います。これにより、どのようなサポート環境を弊社で整える必要があるか、今後の展望を見据えた際に、現在を「点」と仮定した場合、次の「点」までにどのような取り組みを検討するべきか、ネクストアクションの確認などの方向性を見出せるようにサポートしていきます。

具体的な環境の一例

1.自主的なプロジェクト提案の機会
候補者が自ら新規プロジェクトやアイデアを提案 → それを実現するためのリソースとサポートを提供する環境の提供。これにより、自身が保有する考えを具現化して、実装する機会が増えることによって、積極性と主体性が自然と向上します。

2.社内カルチャー(フィードバック文化)の醸成
定期的なフィードバックを受け取る⇔フィードバックを与えることによって、候補者と弊社における双方の強みや改善点を知ることができます。そしてこれを次のステップを目指す動機付けになります。常に意見とアドバイスを循環する文化によって、積極的にアイデアや施策などを生み出しやすくします。

◎採用情報について

▼募集職種:

新規事業担当者、エンジニア、マーケティングPMなど、
候補者のスキルに準じて最適なポジションをご用意いたします。

▼勤務条件:

・勤務地 : 東京都渋谷区東2丁目24-3-6
・勤務時間 : 10:00 - 19:00 (フレックスタイム制度)
・休日・休暇 : 週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
・給与 : 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
・福利厚生 : 各種社会保険完備、交通費全額支給、健康診断、退職金制度
・試用期間 : 1ヶ月 (都度更新)
・勤務形態: 業務委託 / 正社員 / 契約社員・パートタイム (要相談)
・選考プロセス : 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

▼応募方法:

応募はこちらから

上記の弊社募集記事にて、メッセージをお送りください。
一緒にこれからの可能性を見出して、新しい道を切り開きましょう！あなた独自の視点と価値観を活かして、新しい「ワクワク」を世の中に送り出しましょう！あなたのご応募をお待ちしてます。

株式会社TENHO
総務人事部

※「激レアさん採用」以外でも以下のポジション(職種)も採用強化中です。

株式会社TENHOでは一緒に働く仲間を募集しています

・人材育成の業務統括責任者
・フルスタックエンジニア

開発
・フルスタックエンジニア
・エンジニア×biz職
・エンジニア育成のコーチ
・エンジニア

ビジネス
・人材育成の業務統括責任者
・マーケティングPM
・CS事業責任者
・新規事業担当者
・オフィス運営、事務、人事、経理
・エンジニア人材育成の販売
・法人営業
・法人営業（プレゼン、コンペ）