【新採用プロジェクト開始】激レアさん採用！独自的な才能求む。

こんにちは！株式会社TENHOの総務人事部の鶴田です！
今回、株式会社TENHOでは既存の採用手法に加えて、新たな採用プロジェクトを開始致しました！
その名も「激レアさん」採用です！

◎「激レアさん」ってどんな人！？

▼「激レアさん」とはこのような方が当てはまります！

・独自の視点や発想を持つ人物 

一般的な思考の枠組みにとらわれず、新しい視点や発想で問題解決ができる人物。
※一般的な思考とは、既成概念とされているようなもの。それに囚われずに独自の視点を保有する方を指しています。

・特異な専門スキルを持つ人物 

一般的な職種ではなく、特定の分野で非常に高いスキルや知識を持つ人物。
※例 : 特定の専門領域を研究していた / ニッチなスキルを保有している など...

・多岐にわたる興味と経験を持つ人物

一つの分野に留まらず、多岐にわたる興味と経験を持つマルチタレントな人物。

・社会的な使命感を持つ人物 

 社会的な課題解決に対して強い使命感を持ち、そのための独自の活動やプロジェクトを展開している人物、していきたい人物。

・異文化経験を活かす人物

異なる文化背景を持ち、その経験を活かして新しい価値を創出できる人物。

・コミュニケーション力に長けている人物

人々とのコミュニケーションにおいて、独特の魅力や才能を発揮し、人々を巻き込むことができる人物。

◎あなたの特異な才能、未来を形作るアイディアこそTENHOが求める「激レア」なスキルです！

▼TENHOの“激レアさん採用”プロジェクトについて

「激レアさん採用プロジェクト」は、一般的な採用基準のみに留まらず、独自の才能や個性を持つ人物を発掘し、組織の新しい価値創造につなげるための採用企画です。

◎「激レアさん採用」の目的

「激レアさん採用」の目的は、従来の採用における枠組みに囚われず、多様なバックグラウンドや才能を持つ人々を探し出し、彼らの力を最大限に活用することです。これにより、イノベーションや社会的な課題解決に取り組むなど、候補者の皆様とTENHOとの間で相互に化学反応を起こすことを目的としています。

◎なぜ「激レアさん採用」をスタートしたのか!? (背景)

経済・社会的な変化

近年の経済や社会の変化により、従来のビジネスモデルや採用基準だけでは候補者（人材)を判断しきれないという新しい課題に多くの企業が直面していると弊社は考えています。
多様性の重要性が高まり、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が求められるようになった現代において、必要な採用手法を取りたいと考えました。

イノベーションの必要性

市場の競争が激化し、新しい価値創造やイノベーションが不可欠となりました。
これには、従来の枠組みにとらわれない、独自の才能や視点を持つ人材が必要となります。

企業文化の変革

企業自体の文化や価値観の変革が求められる中で、多様な人材の受け入れと企業のカルチャーを豊かにするための新しいアプローチが必要だと弊社は考えていました。
その上で、「激レアさん採用」は効果的な企画であると考えています。

◎「激レアさん採用」採用フローについて

1.書類選考
履歴書、職務経歴書、ポートフォリオや作品、その他「特異」と考えられるポイントを書類、動画書類等でご送付ください。（弊社より、必要書類を追加で依頼する可能性もございます)候補者の個性や才能を多角的に評価したい意図です。

2. オンライン / オフライン面談
カジュアルな話から、専門的な話までの幅の広い話をしていきます。
話の内容は、

3.代表との面談
企業のビジョンと候補者の個性が合致するかを探求。

4.体験入社・プロジェクト参加
採用前に一定期間、弊社のプロジェクトに参加いただきます。
実際の業務を通じて、相互の適合性を確認していきたい意図です。

5.正式採用
体験入社などを通じた評価を基に、正式な採用オファーをさせていただきます。
候補者と弊社において、双方の期待と目標を明確にしてから新しいスタートを切る形となります。

◎ 「激レアさん採用」以外も多くの職種において採用強化中！！

▼募集職種:
新規事業担当者、エンジニア、マーケティングPMなど、その方にスキルに準じて最適なポジションをご用意いたします！具体的なポジションにつきましては、以下をご確認ください。

▼勤務条件:
勤務地 : 東京都渋谷区東2丁目24-3-6
勤務時間 : 9:00 - 18:00 (要相談)
休日・休暇 : 週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
給与 : 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
福利厚生 : 各種社会保険完備、交通費全額支給、健康診断、退職金制度
試用期間 : 3ヶ月（同条件）
勤務形態: 業務委託 / 正社員 / 契約社員・パートタイム (要相談)
選考プロセス : 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

▼応募方法:
弊社募集記事よりメッセージを送りください！あなたとTENHO、共に新しい道を切り開きましょう！
あなたの激レアな才能で、新しい価値を創り出しませんか？お会いできることを楽しみにしております！

株式会社TENHO
総務人事部

株式会社TENHOでは一緒に働く仲間を募集しています

・人材育成の業務統括責任者
・フルスタッグエンジニア
・「激レア」な才能をお持ちの方
◎開発
・フルスタッグエンジニア
・エンジニア×biz職の方
・エンジニア育成のコーチ
・エンジニア
◎ビジネス
・人材育成の業務統括責任者
・マーケティングPM
・CS事業責任者
・新規事業担当者
・オフィス運営、事務、人事、経理
・エンジニア人材育成の販売
・法人営業
・法人営業（プレゼン、コンペ）