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縁があった企業や人々を幸せにする
私たちの夢は、縁があった企業様や人々へ感動サービスを提供し日本で いちばん『ありがとうの声』が届くIT企業グループになることです！ 『社長は社員第一主義、社員はお客様第一主義』 社長はテクノアで働く社員とその家族の幸せを考え経営し、社員はお客様を幸せに導くことを常に考える。 創業から40年以上経ちましたが、変化の毎日です。創業の思いは大切に、社員の声、お客様の声を反映して新しい価値を生み出していく、それがテクノアです。
価値観
テクノアは、「社長は社員を、そしてその家族を」、「社員はお客様を」第一主義としています。テクノアの製品はパッケージ製品ですが、お客様ごとに業務や運用が異なり、同じ提案は通じません。お客様のなりたい姿、目的、課題を見極め、なりたい姿のために伴走支援します。システム導入を決定いただいてからシステムが稼働するまでには平均半年から1年程かかります。そして、稼働後のサポートも自社で行っていますので、お客様との関係何年何十年というお付き合いになることもあります。
テクノアは下請け業務・エンジニアの出向・派遣・お客様先常駐を行いません。
自ら考え、作ったものを自らの手でお客様に提案し、直接ありがとうと言ってもらうことに徹しています。システムを販売したら終了ではなく、システムが稼働したら終了でもなく、業務改善・経営改善を支援し、お客様の利益体質づくりに貢献しています。
お客様にテクノアの製品を長くご利用いただき、長期的に導入効果を感じていただくため導入後のアフターフォロー・サポート体制づくりにも力を入れています。
年間休日は127日、それに加え月に1日、年に1回長期の有給休暇の取得を奨励しています。そのため、年度初めに有給取得計画を立てていただき、自身のスケジュールに取得予定日を入力いただくような施策を行っています。
また、コロナ禍収束後もリモートワークは可能とし、全社員に在宅勤務手当を支給しています。産休・育休(男性も女性も)の取得はもちろんのこと、復帰後は時短勤務社員として勤務いただき、お子様の手が離れた後、正社員として勤務いただくことができます。
令和3年度岐阜県ワーク・ライフ・バランスエクセレント企業認定
自社開発製品である生産管理システムは業界でトップの4400社超に導入いただいています。現在はクラウド版製品のリリースやIoTやAIを用いた新製品、新サービスの創出などを行い、月額利用料モデルやプラットフォーム事業、経営コンサルティング事業など、事業やビジネスモデルの変革に挑戦しています。
全18のサークルが活動しています！フットサル、ランニング、ボーリング、ゴルフ、料理、音楽、社会科見学、ヨガ、麻雀、ハンドメイドなどなど。複数かけもちしている方も多く、サークル数も増えています。また、テクノアではサークル活動費を会社が補助しており、業務時間外に社員間で食事会を実施する場合には食事会費を補助しています(月1回 4,000円/人まで)
元々有志で集まっていた活動もありますが、会社のあと押しによって参加人数が増えたり活動の幅が広がったりと活発に活動しています。
業界、職種未経験でテクノアに入社される方が多いです。新入社員も毎年10名以上を迎えることができており、定着率も高いです。
テクノアが採用時に見ているポイントは、
「素直な方」
「人の役に立ちたいという思いがある方」
「継続して学ぶ意欲のある方」
この3点です。
「才」より「徳」を大切に(もちろん、才も大事です！)。
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