【面接／採用基準】採用担当に聞いた「ズバリ、応募者のどこを見る！？」

もうすぐ面接・・・

「何を話せば採用されやすいの？」「面接官は何を考えているの？」と、不安な方も多いはず！

本日は、就職・転職を考えている皆さんが気になる「人事担当者が重要視していること」や「新卒の方へのメッセージ」をお伝えします。

インタビューに答えてくれたのは、前回に引き続き、新卒採用担当の衛藤(えとう)執行役と三木(みき)サブリーダーです！お二人とも、普段から面接官として就活生と接する機会も多く、どんなお話が聞けるか楽しみです。

▶前回の記事はコチラから！

――今回は面接について伺いたいと思います。

――さっそくですが、ズバリ！面接の際に重要視されることは何ですか？

衛藤：挨拶と志向性です。

どんな考えなのか、弊社にどう貢献していきたいのか、5年～10年後のビジョンを持っているか、です。仕事を通してどんな人生設計をしていきたいのかなど、大谷翔平選手ではありませんが、目標達成を明確にしているかどうかですかね。

三木：あとは、コミュニケーション力も見ています。

話す姿勢・聞く姿勢・態度もコミュニケーションの一つだと考えています。うまく話せるかというよりは、前述の「姿勢」の部分を重要視しています。

（画像）左側：衛藤執行役、中央：宮本さん（写真出演のみ）、右側：三木サブリーダー

――就活生には面接に対してどう臨んでほしいと思いますか？

衛藤：緊張するとは思いますが、上手く話せなくてもいいので、自分自身の考えを気持ちを込めて話して欲しいです。

私たちの話に合わせてその場のノリでウソはつかないで欲しい。「あれ？」と違和感を感じて、同じ質問をすると、違った答えが返ってくるときがあるんですが・・・少し残念な気持ちになります。

三木：飾らずありのままの自分を出していただきたいと思います。

――入社後の新卒の方に求めるもの・期待していることは何ですか？

衛藤：面接時に自分自身が話した事（やりたい事など）に相違が無いようにして欲しいです。あとは、「挨拶、目標設定、振返り」先ずはこの3つに取組んで欲しいですね。

三木：向上心、モチベーションを維持し続けてくれるよう期待しています。わたしたちもできる限りサポートしますので、一緒に頑張りましょう。

――最後に、新卒の方に伝えたいことはありますか？

衛藤：学生の頃と違い、社会人になると、仕事における対価や業務における責任が発生します。この違いをしっかり意識したうえで、今後のやりがいや人生設計を見出して取組んで欲しいと思います。

三木：就職は人生の中で重要な選択の一つです。沢山悩んで比較・検討をして納得のいく就職をしてくださいね。

――――ご協力ありがとうございました！

テクノクリエイティブには、今回インタビューした二人以外にも採用担当業務に携わる者がいます。今後も現場の声を皆様にお届けできるようにいたします。