株式会社ispec

【後編】「フルリモートでも一体感ある組織」 ホラクラシーと全社アジャイルで整う、建設的な議論と小ボケ | ispec CEO・CTO対談

株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。今回は、弊社CEO谷村とCTO山田に、ispecの事業や組織の取り組みについて対談形式で語っていただきました。後編の本記事では、組織全体や開発組織の取り組み、働き方や価値観にフォーカス。チームで学び、成長し続けるための取り組みとは…？メンバー間の"良い関係性"が感じられる瞬間とは…？フルリモートでありながら、強い一体感を感じるispecチームについて、CEO・CTOが直近のエピソードを交えながら語ります。本編はこちら本編の見どころを抜粋！記事では対談形式にて、以下の内容をお話ししています。社内の雰囲気や両名のやりとりを感じながら、ぜひご覧くだ...

【2023年7月実施】eNPSアンケート 結果発表！数値で見るispecメンバーの満足度

はじめにispecでは、メンバーにとって働きやすい環境を整えるために、「eNPS」アンケートを定期的に実施しています。eNPSという言葉はあまり馴染みがないかもしれません。eNPSとは「Employee Net Promoters Score」の略称で、職場の従業員のエンゲージメント指標として利用されています。高い数値を持つ企業は、離職率が低く、やりがいを感じられる職場であり、社員の生産性も高い傾向があると言われています。この記事では、ispecで計測した7月のeNPSアンケートの結果について、皆様にご紹介します！概要期間：2023年7月 ispecでは、半期に一度、匿名回答の形でアンケ...

ispecのeNPS（従業員満足度）は日系企業平均と比べて高い？低い？その理由とは？

はじめにispecでは、メンバーにとって働きやすい環境を整えられているかを調査するために、「eNPS」を定期的に実施しています。eNPSとは "employee Net Promoter Score" の略で、“職場に対する従業員のエンゲージメント指標”として活用されています。「職場を自分の居場所と感じる気持ち｣｢会社に対し自発的に貢献しようとする感情」など、見えにくい従業員の気持ちを把握する方法の1つとして役立てられています。数値が高い企業は離職率が低く、やりがいを感じられる職場であり、社員の生産性も高い傾向があるそうです。今回はispecで計測した6月のeNPSの結果についてご紹介し...

フルリモートで働く！ispec流、机のススメ｜みんなのデスクを紹介します＃1

ispecでは、フルリモート勤務をベースとして各自のデスクから働ける環境を整えています。弊社の個性豊かなメンバーたち……“モニター越しの姿”を目にすることは日常ですが、その向こう側は一体どんな景色が広がり、どんな環境で勤務しているのでしょう…？気になります！今回は、ispecメンバーが普段どんなデスクで働いているのか？題して「ispec流！机のススメ」と企画を設け、各々こだわりのデスク周りを投稿いただきました。メンバー紹介とコラムが完成するまでのプチエピソードも添えてみましたので、普段の働く姿を想像しながら、お楽しみください◎ごちゃごちゃはデスクスタンドにお任せ！気分高まるスッキリ３画面...