「リスキリング推進宣言書」策定

弊社は従業員が新たな業務に必要となるスキルや知識を習得するための支援策として
「リスキリング推進宣言書」を策定いたしました。

1.時代や業務形態に沿った資格取得の推進！2.会社が認定した国家・公的資格取得への基本給アップ、受験料助成！3.技術・知識等の車内講習の充実！（社員の要望を反映した年間計画策定）4.2023年6月までに、10名以上の従業員がITパスポート試験合格できるよう、サポートします！

2022年8月23日
株式会社タテイシ広美社
代表取締役　立石良典

『リスキリング宣言』とは…

リスキリング推進宣言制度は、企業等が社内だけではなく、対外的にもリスキリングに取り組むことを宣言することで、
リスキリング推進の機運の向上を図ることを目的にしています。

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/72/reskilling-sengen-seido.html

株式会社タテイシ広美社では一緒に働く仲間を募集しています

「リスキリング推進宣言書」策定

立石理恵

株式会社タテイシ広美社 /

成長スキルサポートリスキリング

株式会社タテイシ広美社

看板屋として始まり、そこから『情報伝達業』として情報を形にすることを目的とし、LED事業やデジタルサイネージ事業へと事業拡大し、企業成長を遂げてきました。デジタルサイネージやLED事業の積極展開していますが、同様に看板・サイン事業も成長を遂げており、売上割合は半分を占めています。企画から制作・取り付け施工までワンストップで、且つフルオーダーメイドの製品開発ができることを強みに、大きく成長しております。広島はもとより、日本全国から仕事の引き合いがあり、近年では、海外案件も対応するなど、グローバルな展開を進めています。【特徴】 ■最新製品・技術を積極導入：時代の変化に先行対応することを大事にし、国内外の最新製品・技術を積極的に導入しています。 ■5年連続増収増益の成長企業：近年では、増収増益を記録しており、5年間での売上高は3倍へと成長を遂げています。 ■社員の平均年齢は30代前半：若者の地元雇用を促進するとともに、積極的にUターン・Iターン人材を受け入れることで企業の活性化を図っています。 ■働きやすい職場作り：休憩室の拡張やフレックスタイム制の導入など、従業員が働きやすい職場作り・制度改定を積極的に行っています。 ■日本全国の案件に対応：中四国地方だけでなく、東京・大阪などの都市部を始めとした全国で、大小様々な案件に対応しています。【タテイシ広美社 PV】https://youtu.be/jjBFed-g2cI 【ひろしま情熱企業 2020年9月放送】https://youtu.be/3uEgu6WQDaM 【そうだったのかカンパニー 2020年9月放送】https://youtu.be/wcxrTLTXmy4 【テレビ派 2018年2月放送】https://youtu.be/6gDE0JT8lmM 【TBS-BS 2020年6月放送】https://youtu.be/u-_FoXeF2ew

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