税理士法人大樹

戦略があるから採用するのではなく、採用する方の人生戦略が税理士法人の戦略を広げていく

いくつか記事を配信させていただきましたが、その中で頂く質問についてお答えさせていただきます。「大樹さんはどのような人材を求めているのですか？　私の持っているスキルや経験で大丈夫でしょうか？」このようなお話を頂きます。もちろん大樹として求人を出しているので具体的な人物像を持っていてもおかしくありません。しかし今回の求人についてはちょっと考え方が違います。通常の求人の場合はこんな流れになるかと思います。１）戦略や戦術、日常業務を実施するうえで人が不足している。２）戦略や戦術、日常業務を実施するために必要な人物像を決める。３）決めた人物像を元に求人を出し、採用プロセスを回していく。今回の求人（...

大樹グループ　2024年の合宿

大樹グループは4月決算ですので、4月に来期目標を立てて新年度となる5月からの戦略をみんなで共有し、新しい体制、新しいリーダーの元、チームごとにコミュニケーションを取っていただきます。この1年間を振り返りそれぞれの成長を確認しあい、またこの1年をどう過ごして自分やチームのメンバーが成長していくか。各自が主体的に考え共有する場になっています。売上とか利益とかを目標として共有することは最近の合宿では行っていません。私たちは経営理念の実践として、お客様のために何ができるのか？何をしないといけないのか？そのための事務所の取り組みは何か？個人としては何に取り組めばいいのか？みんなで取り組みを考えてそ...