なにをやっているのか
AI面接サービス「SHaiN」
AI面接サービス「SHaiN」利用イメージ
私たちは、対話型AI面接サービス「SHaiN」を開発・提供しています。
構造化面接手法を基に採用コンサルティング事業で培ったノウハウにより自社開発した「戦略採用メソッド」を搭載し、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきを改善、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現し、企業に真の「選び抜く力」を提供します。
採用におけるミスマッチは、企業と候補者の双方が不幸になってしまいます。
そして人間による採用面接は、面接官のスキルに大きく左右されます。評価のばらつきや、評価基準の統一の難しさは、多数の企業がもつ課題です。
グローバル化や多様性が進む流れの中、さまざまな環境で生まれ育ち、多様な価値観を持つ人材に対して、勘や経験だけで資質を見抜くことは極めて困難です。
最も人材獲得競争が激しいシリコンバレー企業はもちろん、成功している海外の企業は、人材採用を理論に基づき科学的に実践し、求める人材を「確実に」採用しています。
2024年現在、アメリカでは企業の43%がすでにAI面接を導入しているか、今年中に導入する予定であり、日本でもこの流れは必至です。
国内での「SHaiN」導入企業はすでに500社を超え、私たちが求める、企業と人材のWin-Winが実現しつつあります。
その結果、私たち自身も成長するという「Win-Win-Win」のために、「戦略採用メソッド」と、AI面接サービス SHaiNで、一緒に日本の、そして世界の採用現場を変えましょう！
なぜやるのか
「氷山の水面下」にある目に見えない資質を見抜くことをモチーフとしたコーポレートロゴ
私たちの事業のコアは「戦略採用メソッド」です。
ほとんどの企業は人材の採用で苦労しながらも、求める人材像に抽象的なイメージしか持ちあわせていません。
『体育会系』の人がみなリーダーシップを発揮するわけではないのに、体育会系だったという経歴だけで採用してしまう企業。
それでは自社のニーズにマッチした優秀な人材を採用できるはずはありません。
弊社独自の「戦略採用メソッド」は、面接時の質問や、回答の判断基準を独自に構築し、候補者の資質や能力を明らかにするメソッドです。
そして、「戦略採用メソッド」と「AI」を融合させ、世界初のHRテックとして世に送り出したのが、AI面接サービス SHaiNです。2023年12月には、ヒアリングから評価レポート作成まで全ての工程においてAI化を実現しました。
AIには絶対にできないことこそ、人がやるべきことです。企業の採用担当者は、これまで面接に注いでいたエネルギーを「候補者の動機づけ」など、他の業務に注ぐことができるようになったほか、社内昇級や昇格試験の際に活⽤することで、その後に⾏う⾯談・⾯接を効果的・効率的に実施する例も増えており、人的資本経営の一助となっています。
また私たちは、SHaiNと他サービスの提携や協業についてもオープンな姿勢を保ち、あらゆるビジネスの可能性を追求していきます。
どうやっているのか
■私たちについて
グループ企業である株式会社T&Aパートナーズは、コンサルティングファームとして2011年に設立され、クライアントに「戦略採用メソッド」を提供しながら事業を拡大してきました。
2014年10月、私たちは大きく飛躍し「突き抜ける」ため、戦略採用メソッド事業を新会社としてスピンオフさせ、株式会社タレントアンドアセスメントを設立しました。
Googleの「Don’t be Evil (邪悪になるな)」は有名ですが、私たちも同じように、「クライアント ファースト」で「社会倫理および法律に反しないこと」であれば、どんなビジネスでもやってみようとチャレンジを続けてきました。
だからこそ、HRテックとは無縁の私たちが、世界初の「AI面接官」を生み出すことができたのです！
「戦略採用メソッド」を軸とし、企業の根幹である「人材」をあらゆる側面からサポートしソリューションを提供します！
■環境
部署により、業務環境は異なります。
営業部：テレワークが週2回、オフィス出社が週3回
管理部：テレワークが週3回、オフィス出社が週2回
その他部署：テレワーク
全社出社：月に1回
※リモート社員は出社いたしません。
営業部は、スピードを要することが多いためオフィス出社が週に3回となります。
この新しい環境で、一緒にテッペンを目指していきましょう！
