サンシーアの魅力を伝える「10のキーワード」

サンシーアについて

人と人との繋がりを第一に、世界に通じる国際企業へ

人と人との繋がりを第一に、全従業員が共に楽しく・幸せに働ける場所を追求し、
世界へ通じるサービスを提供できる会社を目指している株式会社サンシーア。

大規模WEBサイトの構築、人工知能(AI)、ロボット、IoT・・・
2005年に創業以来、さまざまなエンドユーザー様向けの開発をし続けてきました。

安定した取引基盤のもと、自社製品のAIロボット物流管理システムの開発するなど、
私たちは今まさにAIビジネスへ業務拡大中です。

そんな当社では、従業員300人体制を目標に、
経験者・未経験者共に新たな仲間を大募集します。

「エンジニア経験を活かしてAI、IoTなど最先端の分野へスキルチェンジしてみたい」
「開発の基礎を学びながら、エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」
そんな想いを持っている方は大歓迎です。

最新技術に触れ、正当な評価制度がある当社で、新たな一歩をスタートしてみませんか？

Point01：ワークライフバランス

新宿区ライフワークバランス認定企業

働きやすい環境づくりが評価されました！

子育て・介護などの社員のライフステージに合わせた働きやすい環境を整えており、
企業・個人の成長を図ります。

・育児や介護との両立
・性別を問わず就労しやすい環境
・心身の健康の向上
・会社への満足度向上
・業務効率化による能力の向上

Point02：マネージャーの育成に注力

プロジェクトマネージャー試験奨励

マネージャーへ昇進希望の社員にはまずプロジェクトマネージャ試験合格が必要となります。
社内には多数合格者がおりますので、そのノウハウを不定期的にシェアし、マネージャーを目指す方には意欲やモチベーションをサポートする体制をとってます。
取得できた方にもしっかり給料に反映しております。

マネージメント経験の育成

サンシーアにおいて社内・社外案件は多数進行しており、手を挙げた人には周りから案件を任せるられるようにサポートします。
先輩マネージャーにつきながら、案件の進め方、品質の確保、リスク回避など様々なマネージメント経験をみにつけられます。

女性マネージャーの採用実績多数

サンシーアでは多数の女性マネージャーが活躍している実績があります。
産後育児中の女性マネージャーも複数の実績がございます。
ワークライフバランスを積極的に推進し、男女ともバランスの取れた社会進出・産休育休取得をサポートしております。

Point03：幅広いプロジェクトから“やってみたい”が見つけられる

取引社数500社以上で、現在でも毎月新規の依頼、プロジェクトが増加しております。
あなたのご希望に合ったプロジェクトがきっと見つかるはずです。

Point04：年収アップ保証

200万円アップした社員もいる

あなたの成果は給与としてしっかり還元します。
前職給与以上を保証し、入社後も継続して昇給し続けられるように評価基準を見えるかにし、適切な人事評価制度を採用しております。

ほぼすべての中途入社者は前職りょり年収アップを実現してます。年収200万円アップした実績もあります。

Point05：経営革新計画認証取得企業

経営革新計画認証取得企業

令和4年7月27日づけで経営革新計画に係る承認をSunLOGIにて取得いたしました。
「経営革新計画」とは中小企業等経営強化法で規定されている、新しい事業活動を通じて経営指標を向上させる計画を中小企業がつくり、国や都道府県がその計画を承認するものです。合格率が1割ほどと、かなり高い壁がある制度ですが、この度代表・社員一同の努力により承認を得ることが出来ました。

高度専門職のビザ申請時のポイント加算

経営革新計画の承認事業者は、「イノベーションを促進するための支援措置（法務大臣が告示で定めるもの） を受けている機関における就労」に該当し，20点の加点に該当します。

Point06：女性社員が働きやすい

管理職に育児経験者がいます

役員及び管理的地位にある者に
占める女性の割合

31.6%（19名中6名）2020年度

産休や育休を経ても、キャリアアップが可能な環境であるため、昇進を目指してバリバリ働きたい女性にとっては、心強いです。

女性が働きやすい職場づくりに努めております。新宿区ワークライフバランス推進企業として「子育て支援」を認定いただいております。

残業時間月平均10h以下

月平均所定外労働時間
（前年度実績）

10時間 2020年度

定時を前提に仕事を進められますので、帰宅後の家事や育児のスケジュールも立てやすい環境です。

有給が取得しやすい

平均有給取得日数
（前年度実績）

8.2日 2019年度

育児中の女性従業員だけでなく、男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気です。

Point07：IT資格奨励金制度

サンシーアでは社員自身の成長にフォーカスし、資格を取得した社員には、難易度やレベル等によって定められた奨励金を支給し、社員のスキルアップを支援しています。

人事評価制度にも資格取得をしっかり評価し、社員の成長意欲には全力サポートしております。

Point08：テレワークへの取り組み

コロナ対策の一環としで、テレワークを導入

新型コロナウイルスの感染拡大を防止しつつ、業務の継続を図る上で有効な手段となるのがテレワークです。サンシーアでは感染リスクを減らすために、約１年間に渡り、テレワーク体制をとりました。今後も更なる定着に向けて、テレワークの取組を積極的に推進していきます。

SES職なら現場に応じてテレワーク体制を導入

SES職は派遣先の体制に応じて、テレワーク体制を取っております。
具体的ルールは現場により違います。

Point09：未経験者・第二新卒への専門的育成体制

現場ノウハウを生かした人材育成

自社オリジナルの育成カリキュラムを通して、短期間で高密度の開発経験・成果を身に着けられます。エンジニアならではの問題解決力、考え方を身にけれらます。

実際働き始めた際にも先輩からのサポートがしっかりしており、長く働ける・働きやすい体制が整えております。

Point10：サンシーアの福利制度

“全社員が楽しく・幸せに働ける場所”をつくるべく、
会社も全力を注ぎます！

• 昇給年2回（毎年5月・11月,業績および能力評価が、昇給・昇格など待遇面に反映）
• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 交通費規定支給（月3万円迄）
• 各種資格取得支援制度（報償）
• 役職手当
• 祝い金制度
• レクリエーション補助金制度
• 社員旅行（ベトナム、タイ、サイパン、台湾、韓国、沖縄、北海道等） ※コロナ状況により
• 月1回飲み会　※コロナ状況により
• 社員紹介制度
• 各種表彰制度
• 社長賞、優秀社員賞、品質向上賞、受注貢献賞…
• 毎週金曜日お菓子交流会
• 毎月スポーツ大会（バスケット、バットミントン、卓球等）
• 健康診断（毎年10月）
• 書籍・資料代の購入支援
• 加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設 例)ディズニーランドの割引、宿泊施設の割引等…