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「わくわく」をとどける
企業理念：「わくわく」をとどける 「わくわく」をとどける事で 「好奇心」を膨らまし「新たな可能性」に気付く。 将来なりたいモノが見つかったり、もっと学びたい、知りたいコトが見つかる。 遊びたいコトや、作りたいモノ・コトが見つかる等 私たちは好奇心と新たな可能性を拡げることにより、 常に人々に勇気を与え、その将来を豊かにしていきます。 私たちの使命は自らのサービスやプロダクトの提供を通じ 世界中の大人や子供たちが 「自身や他者の暮らしをワクワクしたものに変えられる」ようにすることです。
価値観
遊びゴコロで
「創造」
を楽しむ。
好奇心で
「新しいコト」
を生み出す。
大きな愛で
「喜び」
をとどける。
ストリクスのValue（価値基準）
企業理念を実現していく為に強く・早い「意思決定」を行う為の価値基準になります。
メンバーの自律性を高め、よりスピーディでクオリティの高い「意思決定」を実現する為に機能します。
全社共有の行動/判断の価値基準を設ける事で全員が全力で新しいチャレンジができる土壌を作り上げています。
True Value （本質的に価値がある）
Lead Vision （ 理想から導いている）
Cool things?（カッコいいか？）
New challenge , New tech
（新しい挑戦・技術的アイデアがある）
Cooperation
（ゴールへ垣根なく連携・協力ができる）
この価値基準をもとに各々の判断でチャレンジを進めてもらいます。
「Sense of Security（心理的安心感）」や「Go hand in hand（相互敬意）」など、働く仲間に対する考え方もしっかり明文化し、メンバー全員が意見を出し合い、お互いの気持ちを察し、理解し合うこと、そして必要な時には若手・ベテラン問わずに異議を唱えていくということを実行しています。つまり、目標に向かってお互いに協力し合うということを共通理念として会社単位で実行しています。
「WorkLife･Fluidity（働き方の流動性）」や「Autonomy（社員の自律性）」など働くスタイルや考え方を明文化しており、会社はその環境に対して「Sustainability（持続可能性）」を責任として持っている事を全社で共有しております。時間や場所だけでなく、外国の方や子供をもっている方など、しなやかな働き方と考え方の実現を会社単位で実行しています。
「WorkLife･Fluidity（働き方の流動性）」や「Autonomy（社員の自律性）」など働くスタイルや考え方を明文化しており、これは時間や場所だけにとどまりません。外国の方や子供をもっている方など、しなやかな働き方と考え方の実現を会社単位で実行しています。
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