なにをやっているのか
スタッフブリッジは2018年に設立13年を迎えました。
私たちは全くのゼロからファッション業界に特化した、人材派遣・転職支援・求人サイト・販売代行の人材サービスをワンストップで提供できる組織体制を構築し、 圧倒的なシェアによりファッション業界のリーディングカンパニーに成長しました。
現在のサービスを世界中のブランドが必要とするプラットフォームに育て、同じ志を持ったクライアントとパートナーシップを築くことで、無くてはならない存在、 まさに人材のインフラとして社会から必要とされ続けるプラットフォームを目指します。
私たちは2005年に創業し人材派遣からスタートしました。
当時は不況だったことや業界が未熟だったこともあり、必要とはされているのに人材派遣に
なぜやるのか
理念 -労働を感動へ-
スタッフにとってメリットがあること、クライアントにとって付加価値があること、社員にとって誇りと自信がもて楽しいこと、その3つを実現させる取り組みを推進してまいりました。
働くことは生活の対極としてではなく、その一部として存在しています。
我々が何のために事業をしているのかといえば、一人でも多くの人へ、働くことの喜びや感動を提供することに尽きます。私たちスタッフブリッジ は「労働を感動へ」の志を胸に、これからも決して立ち止まることなく、全力で事業を正しく発展させてまいります。
VISION -IT人材インフラ企業へ-
私たちは全くゼロから、人材派遣・転職支援・求人サイト・販売代行の人材サービスをワンストップで提供できる組織体制を構築し、理念を体現するビジネスモデルと顧客ロイヤルティの追求によって、ブランドとパートナーシップを気づくことで、圧倒的なシェアを実現しファッション業j会のプラットフォームへと成長しました。我々の強みは、このプラットフォームと顧客シェアによるビッグデータ、そして人材サービス業として突き抜けたテクノロジーへの投資とクリエイティブにあります。
我々のビジョンは、この基盤を活かし、デジタルへのトランスフォーメーションにより「テクノロジー」と「ロイヤルティ」を乗数的に融合したIT人材インフラ企業へと成長し、産業に革命を起こして圧倒的な勝者になることにより、理念を実現することです。
どうやっているのか
25〜35歳くらいまでの少数メンバーでサイトを運営しております。
ファッション業界で働いていた元ショップ店員もいれば、業界未経験で単にファッションが好きというスタッフもいます。
とにかく若いメンバーで20代〜30代が中心になり、日々ファッション業界の採用について考えています。
企業文化 -爆速の意思決定-
私たちはスピードを重視した意思決定とスキームを組んでいます。
例えば、会議は2週間に1回のみ、会議やツールを増やすことは基本禁止。もちろん古臭い稟議書もありません。社内メンバーとの報連相は全てチャットで行い、上司部下・チームメンバーとも、タイムリーにLINE感覚でディスカッションをしています。また、社員から改善提案で良いものはその場で全社周知されるなど、何よりもスピードを重視したスタイルが特量です。
-戦わずして勝つデザイン-
私たちはデザインを最も重要なファクターとしてビジネスの中心に置いています。オフィスのインテリア、ホームページやアプリ、パンフレットはもちろんスタッフのレジュメや名刺に至るまで、全てのクリエイティブに徹底的に拘り、一貫したアイデンティティを適用しています。つまり、スタッフやクライアントは見た瞬間から他人材会社との違いを感じ、ファッション業界で働くパートナーとして信頼してもらえるのです。
また、社員に取っても日々使うシステムや営業数撃ちのデザインが最適化されていると生産性が上がり、高いパフォーマンスを発揮できます。仕組みでかって人で圧勝する。だから私たちは成長し続けているのです。
-明確な人事制度-
