【社員の成長にとことんコミット！】社内ジョブローテーションへの取り組みについて紹介

みなさん、こんにちは！

前回寒くなりましたね～って言った後からあったかくなったり、やっぱり寒くなったりを繰り返していますね。季節がまったく信用できず、厚着をし過ぎたり、逆に薄着過ぎたりと服装迷子です。今年は暖冬なんて噂も聞きますし、どうなるんでしょうか…。

さてさて、今回はソースクリエイトで取り組み中の仕組みをご紹介します！

ソースクリエイトでは、様々なことにチャレンジしやすい環境として社内ジョブローテーションを推奨しています。

なぜジョブローテーションを推奨しているかというと、「社員の成長にとことんコミットしたい！」と考えているからです。将来的には社員1人ひとりが複数のスキルを身に付けて、サイト制作すべてに関わっていけるようになっていけることを理想としています。

近くで仕事をしていると、この仕事も面白そうだな～って思うこともありますよね。他にも自己成長のためにいろいろなことがやりたくなったり。

実際に今在籍している社員の中にも、入社当時はディレクターだったけどデザイナーになったり、デザイナーとして入社してからエンジニアにチャレンジししている社員がいます。

でも、新しい職種にチャレンジしても自分に合っていなかったら…と不安になるかもしれません。

そんなときは、すぐに相談できる環境を整えています。今後のキャリアややりたい仕事などについてじっくりと相談し、元の職種に戻したり、他の新しい職種にチャレンジしたりすることも可能です。

また、ソースクリエイトは積極的な「挑戦」をした人を、評価し称えるメンバーばかりです。たとえ失敗したとしても、ジョブローテーションすることでweb制作の経験もスキルも大きく成長できると思います。

失敗したからこそ気が付けることもあります。その経験を活かすことで、自分自身の役割やチームとしての仕事の関わり方が変わるなど良い変化もあるはずです。

自ら考えて行動するのが好きな人、新しいことに挑戦するのが好きな人にはぜひ積極的にチャレンジして欲しいです。

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最後までご一読いただきありがとうございます。

ソースクリエイトでは一緒に成長を楽しみ続けるスタッフを募集しています。

次回も乞うご期待！