なにをやっているのか
当社は代表と従業員16名の計17名で、WEBシステムの受託開発や自社/受託スマートフォンアプリの開発を行う会社です。特徴は大手企業様を中心とした直取引のプライム案件がほぼ全てであること。いわゆる下請け開発は基本的にありません。
全体の8割程度がWEBシステム開発、残りが自社/受託スマホアプリ開発です。いわゆる業務系システムは扱わず、以下のようなモダンなシステムの保守開発（継続開発）が大半です。
事務所は、秋葉原と御徒町近くの東京本社、島根県松江駅前の松江事務所の2カ所です。創業当時から100％フルリモート＆フルフレックスを一環しています。関東・愛知・大阪・島根・福岡と、全国にソフトウェアエンジニア社員が住んでいます。
2008年6月の創業以降、現在16期目を迎えることができました。小規模ながら着実に業績を伸ばし、黒字決算、売上増、メンバー増で成長しています。
取引先実績（抜粋・順不同。2023年8月）
・ NTTレゾナント株式会社（現：株式会社NTTドコモ）
・ 株式会社NTTコノキュー
・ 旭化成株式会社
・ 株式会社アビタス
・株式会社カウリス
・ 株式会社TransRecog
・ 山形カシオ株式会社
担当案件例【WEBシステム開発】
・ 大手企業の機械学習システムやVRシステム開発保守運用
・ 機械学習・ビッグデータ活用総合辞書サービス等開発保守
・ 大手サイト広告管理システム開発保守
・ 進学塾動画配信システム開発保守
担当案件例【スマホアプリ開発】
・ 総合化学メーカー気体センサー連携アプリ開発保守
・ 金融機関向けアプリSDK開発保守
・ 国際資格校eラーニングアプリ開発保守
・ 時計メーカーログ管理アプリ開発保守
・ 自社アプリ開発運用
なぜやるのか
スプリングボードの存在意義、すなわち代表取締役の櫻田が思う
「当社の会社としての目的」は次の通りです。
社員に対して
・長期で勤められる、働きやすい環境
・技術力を高め、能力を発揮できる機会
・適切な評価、待遇、福利厚生
会社として
・顧客と社会に対して情報技術を利用した価値
・規模（売上、利益、人材、事業）の追求
・（法人として）存続・発展のため長期的な思料と行動
これら、きれい事ばかり並べているように思われるかもしれません。
しかし創業16年目にして退職者が通算3名しかいないこと、そして営業面でも4期連続前年比売り上げ2桁成長、7期連続の黒字を達成していることが何よりの証左です。
どうやっているのか
■基本的な開発業務
・ PHP/Laravel、Python/Django・Flask、Next.js、Vue.js、MySQL系を使った案件が特に多いのが特徴です。直近ではSwiftやKotlin、Flutterのスマホアプリ案件が増えてきています。
・ サーバインフラはクラウドが基本で、お客様側が用意してくれることが多いです。案件によっては当社が数十台のサーバ構築をインスタンスから行い、そのまま動画配信やスクレイピングサーバとして開発を行うこともあります。
・ 案件は多くが大手企業の準委任契約の長期開発保守です。POやPMはお客様側が担当することが多く、当社側の対応範囲は「詳細設計～実装～テスト～リリース～追加開発」となることが多いです。もちろん、さらに上流から入ることもあります。
・ 各PRJチームは2～5人とコンパクトで、必ず当社の管理者またはベテランエンジニアが1人以上入る体制です。コミュニケーションが取りやすく、基本長期であることから信頼関係築きやすい環境です。
・ 社内外とのやり取りは、基本的にSlackとGitHubで、打ち合わせはZoomやTeamsなどを使用します。客先打ち合わせはありません。
■当社の社内制度
十分な開発スキルと実務経験を持ち、協調性のある穏やかな人たちばかりなので、たいがいのことが自己管理・自己申告・性善説で運用しています。スキルアップも気兼ねなく自由に行えるよう環境をご用意しています。
・100％フルリモート＆フルフレックス
当社はコロナ禍以前からずっとフルリモート＆フルフレックスです。東京の秋葉原、島根県の松江に事務所もあるので近ければ出勤も可能です。
・フラットな組織
当社には役職や上司部下の区分けがありません。案件毎にいる管理者がソフトウェアエンジニアへ指示を出すことはありますが、その程度です。
・スキルアップ制度
直接業務に関係がないことでもOK。技術書（電子書籍可）やサブスク、サーバなど、月に1万円まで事前申請なく使用できる自己裁量クレジットカードを全従業員へ配布。その他、eラーニングも会社負担で提供可能です。
・副業可
本業に支障がなければ副業もOKです。なるべくスキルアップに繋げて欲しいです。
■当社、少し変わった会社です（余談）
当社はシステム受託開発会社としては珍しく、専任営業マンが一人もおりません。それはなぜでしょうか。答えは簡単です。当社には必要ないからです。
開発案件は、大手企業様を中心にほぼ全てが直取引のプライム案件のみとなっています。またパートナーやSESは最小限に抑え、なるべくプロパーのソフトウェアエンジニアのみで開発案件を回しています。
既存のお客様が追加案件を提示くださり、また口コミで他部署様・他企業様から新規案件を頂くことで業務拡大しているからです。
しかし当社のような人数規模でプライム案件ばかりだと、激務で残業多いのではないかとよく勘違いされます。でも当社の残業時間は月間平均10時間未満です。ほぼ定時退社の人も多いのです。
これはとにかく誠実にお客様とお付き合いし、優秀な人材による開発業務を適正価格で提供しているから信頼関係ができていて、お客様も無理を仰らないためだと思います。
さらに当社では、既存案件が厳しいときがあったとしたら新規案件はお断りをします。品質が下がるし、なにより従業員に高負荷がかかることを避けたいからです。
こうして当社は、会社として対お客様だけでなく、社内にも誠実さを追求します。
