ソリューションの価値観とは？～代表・長友が大切にしていること～

ソリューションの理念・ミッション・ビジョンとは？

◆理念「誇りが明日をひらく」

我々は理念というものを「全社員が共通して最も大切にする価値観」と定義しています。

そして、理念の言葉にある「誇り」は過去、今までの人生、「明日」は未来、「ひらく」は自ら切り開いていくという意味があります。

みなさんにも今までの人生を振り返ると、たくさんの人との出会いがあったと思います。家族、仲間、恩人、先輩後輩、恋人、、、関わってくれた人から「愛情」や「厳しさ」をもらい、その関わりの中でたくさんの「想い」「考え」「価値観」が生まれたでしょう。

その積み重ねた経験、体験に自信をもってほしいという想いを込めています。自分を支えてくれた人に感謝し、大切にしてください。そして、そんな人たちがいるからこそ勇気を持って挑戦してください。自分が実現したいことを描き、未来に向かって歩んでください。

一生懸命に生きた瞬間は必ず、自分自身の未来を切り開く力を持っています。

◆ミッション「ターニングポイント支援を通じて“今を生きる”人で溢れる社会を実現します」

我々はミッションを「必ず成し遂げたい理想の社会」と定義しています。

社会にはたくさんの問題があります。その問題を解決することでどんな社会を目指したいかという指標をミッションで示しています。

我々が解決したい社会問題は「人に対する諦め」です。

この「人」には仲間や自分と関わった人という意味だけでなく、自分自身も含まれています。お互いを応援しあったり、自分を自分で認めてあげたり、𠮟咤激励をすることで、人に対する諦めをなくし、一人ひとりの可能性を信じてほしいと考えています。

そのために掲げたミッションが「ターニングポイント支援を通じて“今を生きる”人で溢れる社会を実現します」というものです。

ここでいう“今を生きる人”とは目の前のことに一生懸命取り組んでいる人のことです。目標に向かって前向きに夢中に取り組んでいる人の応援をすることだけでなく、壁にぶつかっている人や、もがいている人に対して、手を差し伸べたり、強く背中を押したりすることで自らの目標に向かって生きていこうとする人を増やしていきたいと思っています。

◆ビジョン「“人を育てる人をつくる”ためのフィールドを創り続ける企業となる」

我々はビジョンを「ミッションを実現するための理想の自社の状態」と定義しています。

人の可能性を信じる人をたくさんつくっていきたいのですが、「人の可能性を信じましょう！」と言うだけであれば絵に描いた餅でしかありません。

人の可能性を信じる大切さを身をもって感じられなければ相手には伝わらないからです。その大切さを知るために社内の環境が大切だと考えております。相手の変化を敏感に察知し、諦めずに1人ひとりと関わり、育てていくこと。そうすることで「自分の可能性を信じてもらった」という1つの経験が生まれます。

これを社内で繰り返すことで、メンバー全員が「人の可能性を信じる」ことの大切さを実感します。

この経験を持ってお客様に関わることでよりたくさんの気づきを伝えることができ、諦めずに向き合い続けることで人は成長していく、ということをお客様にも実感していただけると思っております。