こんにちは。株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役 中嶋明洋です。

「新卒は良いよ！自分たちより年下の新人が入ってくることで、みんなで育てようっていう優しい雰囲気が会社全体に広がるし、もっと良い会社にしようってみんなで団結できるんだよね」

新卒採用に以前から取り組んでいる友人のスタートアップ経営者から「新卒採用って、ぶっちゃけどうなの？」と質問したときにもらった答えです。この話を聞いて、株式会社ソーラーパートナーズでも新卒採用に取り組む決断をすることができました。

今回は、これまで中途採用を中心に行ってきた株式会社ソーラーパートナーズの採用活動を、新卒採用中心にした背景について紹介したいと思います。

薄れてきた中途採用の必然性

2024年度採用までは、株式会社ソーラーパートナーズでは中途採用を中心に採用活動を行ってきました。中途採用の場合、離職中の方や月末で退職予定の方だったりすると、内定を出してから早ければ翌月には入社したいと言ってもらうことができますので、必要な人員を迅速に確保するのにはちょうど良かったのです。また、会社設立からまだ日が浅いうちは、1年以上も先の人員計画を立てることが難しいと感じていたこともあって、自ずと「新卒採用」という選択肢について考えることもありませんでした。

会社設立からある程度の時を経て、入社時研修カリキュラムも充実してきた今では、「中途採用」とは言っても、凄いキャリアをもつ人材をヘッドハンティングしてくるわけではなく、未経験OKで第二新卒でも大丈夫、重要なことは、(1) 株式会社ソーラーパートナーズの理念に共感してもらえるか、(2) 業務を行うポテンシャルはありそうか、(3) 一緒に働きたいと感じるかどうか、という視点で選考を行うようになりました。

また、同期入社メンバーを作り、一緒に研修を受けられるようにするため、4月や10月など、決まった時期に一斉に入社してもらうスタイルも定着してきました。さらに、幸い事業も順調に成長し、数年先の展望も見据えて計画を立てられるようになってきました。こうした会社としての変化もあり、いよいよ「中途採用」にこだわる必然性は薄れてきたと感じていました。

新卒採用のメリット

よく言われる新卒採用のメリットに、「企業文化や価値観を継承しやすい」という点があります。株式会社ソーラーパートナーズは、ミッション・ビジョン・バリューから構成される「理念」を非常に大切にしています。リモートワーク中心の働き方にも関わらず、毎月1回全社員で事務所のある新宿に集まって「理念研修」に取り組むほど、「理念」を重要視しています。

もちろん、中途採用で入社してくれた社員とも上手く理念を共有できていると感じていますが、株式会社ソーラーパートナーズの大きな特徴である「売上や利益よりも、理念実現の方が大切」といった考え方や、「お客様の言うことは絶対ではなく、売り手・買い手・世間・未来のバランスを重視」といった考え方は、「売上至上主義」や「顧客第一主義」の会社で長く働いてきた人にとっては、腹落ちするのに時間がかかることもあります。

これが、社会人経験がまっさらな新卒社員なら、より深く円滑に理念に共感してもらえる可能性があるのかも知れないと考えると、期待が高まります。

また、中途社員の場合は「入社したのは最近でも、社会人経験は長い後輩」になることもあり、年齢が若い社員にとって、指導するのについ遠慮してしまうこともあります。これが、新卒社員の場合は、既存社員全員にとってほぼ確実に「年下の後輩」になるため、先輩としての自覚が生まれやすく、人に教えることを通じて成長する機会を得ることにもつながります。

もちろん、入社からある程度の期間が経てば、経験の長さだけで仕事の優劣はつけられなくなりますが、毎年決まった時期に新卒社員が入社してくることが、社内に良い刺激を生み出してくれることは想像に難くありません。

このように、中途採用の必然性が薄れてきたことと、新卒採用のメリットから、新卒採用に取り組むことを考えるようになりました。そして、本当に新卒採用中心の採用活動に方針転換するかどうかを決めるにあたって、既に新卒採用に取り組んでいる友人に話を聞いてみたのが冒頭で紹介した話です。現在、上場を目指すスタートアップ企業を経営し、設立当初の当社で経営会議にも参加してくれていた彼の言葉には大きな説得力がありました。

採用力の継続的改善に向けて

新卒採用することを2024年1月に意思決定してから、準備期間が短いまま急きょ取り組み始めた25卒採用でしたが、計画通り5名の方に入社していただけることになり、先日内定式も無事に執り行うことができました。今回はバタバタと準備した中での採用活動でしたが、26卒以降の採用活動に向けて、少しずつ採用力を高めていきたいと考えています。

そのために、コーポレートサイトをリニューアルしたり、採用活動で使用する動画の手直しなども進めています。理念実現に向けて、一緒に私たちのサービスをより良くし、今よりももっと働きがいのある会社を作ってくれる新しい仲間と出会えることを目指して、しっかり取り組んでいきたいと思います。

ここまで、本記事をご覧いただきありがとうございました！

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