【レポ】2022年度新入社員（エンジニア職）技術研修を実施しました！①

こんにちは！
ソフトブレーン採用担当の金野です♪

本日は2022年新卒入社のエンジニア向けの
技術研修の様子をレポートします(#^.^#)



まず前提として…

◆ソフトブレーンが考えるエンジニアの育成目標とは（2022年度ver.）

「開発全体を理解し常に成果を上げ続けられる人材」をテーマとし、
下半期から全員即戦力として活躍できることを目標としています。

◆ソフトブレーンが考える「即戦力」に必要な要素とは

①プロダクト理解
　eセールスマネージャーの外部仕様理解と内部仕様（アーキテクチャ）の理解

②要素技術の基礎理解
　開発に必要な技術群の基礎理解

③開発行動指針理解
　ソフトブレーン開発の心得・業務内容の理解

◆ソフトブレーンの技術研修とは・・・

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4月1日 ‐4月18日：新入社員研修（ビジネス職と合同）
4月19日‐5月18日：チーム開発研修　 ←←←ココです！
5月19日‐　　　 ：各本部配属
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外部講師に依頼し、
「自由なテーマでのBtoB向けのプロダクト開発」に取り組んでいただきました。

今回は、
チーム開発研修を終えた3人の新入社員にインタビューしてみました(^_-)-☆
3人とも5月19日からすでにプロジェクトに参加し頑張っています！

★　メンバー　★

・貴田さん（新プロダクト開発本部所属）

・東藤さん（新プロダクト開発本部所属）

・吉澤さん（Remix開発本部所属）

★　インタビュー内容　★

①大変だったこと

②楽しかったこと

③身に着けておけばよかった知識・スキル

④配属後どんな業務をしてる？

⑤現在の業務に生かされていること

今回ご紹介するのは・・・貴田さんです！

・新プロダクト開発本部（旧開発本部 研究開発部）所属
・3名のチームで開発を行い、MSMというeセールスマネージャーのプチ版を製作したそうです。
・貴田さんの内定者ブログはこちら☆彡

①大変だったこと
今までに触ったことがない技術を扱ったことです。
「マイクロサービス」を使いましたが、チーム全員が未経験だったんです。
新しい技術というだけでも一苦労なのに、「完成期限」という時間的な制約があるので、
それが一番大変でした。

②楽しかったこと
もちろんコーディングが楽しかったです！
それに加えて、アプリの設計について「どういったものを作るか」、「どうやって実現するか」を考える、上流工程も楽しかったです。

③身に着けておけばよかった知識・スキル
フロントエンドを担当し「vue.js」を使用しましたが、未経験だったため苦戦しました。
「JavaScript」について大枠を勉強しておきたかったなと思いました。

④配属後どんな業務をしてる？
フロントエンドを担当し、eセールスマネージャーの見た目の修正を行っています。

⑤現在の業務に生かされていること
先程も「vue.js」を触っていたと回答しましたが、
現在使用しているのもまったく同じフレームワークです。
フレームワーク独自の開発方法を学ぶことができたので、スムーズに業務をこなせています。

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この春、エンジニアデビューをした貴田さん、
研修で学んだことが今の業務にも活かされているようですね(^_-)-☆


次回のストーリーでは、
東藤さん、吉澤さんのインタビューをご紹介します☆彡

ぜひお楽しみに・・・！