【Vol.1】リファラル制度で紹介した＆された方にインタビュー🌷

皆さんこんにちは！採用担当の前岡です！
今回はリファラル採用記事第一弾です✨
リファラル制度を利用してご入社頂いた方にインタビューを行いました！
是非最後までご覧ください～。

今回インタビューにご協力頂きましたのは、
2018年入社のK.Mさんと2019年入社のY.Mさんです！

今日はお時間頂き、ありがとうございます。
早速ですが、スカイアーチへご入社された経緯について教えてください。

K.Mさん：気づくと入社して今月で7年目を迎えました。入社の経緯は前職上司であった方にお声を掛けていただいたからです。

Y.Mさん：K.Mさんに誘われて入社致しました。前職で上司とお世話になっており、当時私は新入社員でした。先に私が退職し、その後転々としている時期に丁度K.MさんにMSPプログラムで人員が必要とお声がけ頂いたのがきっかけです。転職すると人間関係苦労するイメージですが、人となりが分かっている人がいればその点はクリアになると思いました。業務内容的にもやりたいこととマッチしていたので、行きやすかったです。

現在の業務内容を教えてください。

K.Mさん：サービス企画課に所属しており、新しいサービスの創出や改善が主な業務となります。業務上課内だけでは解決できないので、関係部署との調整含め、コミュニケーションを取る事が非常に多いです。

Y.Mさん：サービス改善を主に担当しております。その他兼務でISO関連や教育テストの推進、MSPプログラムの事務局もやらせていただいております。

入社前と入社後のGAPはありましたか？

K.Mさん：入社時はカスタマーサポート部のエンジニアリーダーとして入社しお客様との接点も多くありましたが、現在はサービス企画課でお客様の課題解決に繋がるサービスの創出を担当しています。お客様との関わりが少なくなったところがGAPでしょうか・・・（笑）また入社時は一般職でしたが現在は管理職という立場となり、部下の育成、課の目標達成が私の役割になっているので、そういう意味でも入社時と入社後（現在）のGAPはあります。

Y.Mさん：入社前はITILやITMSベースにゴリゴリのオンプレエンジニアでした。入社当初からサービス企画に携わらせて頂いたので、ロードマップ的にはK.Mさんと同様です。部門長の進捗管理や情報管理する上でPMOの経験をさせてもらったので良いGAPでした。仮にクラウドエンジニアを続けていたら、年齢的に無理だな～とどこかで挫折していたかもしれません（笑）

K.Mさんに質問です。
エンジニアのリーダーからサービス企画課への異動についてGAPはありましたか？

K.Mさん：実はサービス企画課に異動になる前に、AWSパートナー認定プログラムであるMSPを取得するプロジェクトに配属していました。期間は1年程度でしたが、配属された当時はAWSの知識、技術も足りていなかったですし、周りからのプレッシャーも大きかったので不安ばかりでした（笑）これまでの経験から培った積極性と粘り強さを活かし、新しい環境でも着実に前進することができました。結果、認定を取得する事が出来ました。私自身、チャレンジしたことでいろんな経験もできましたし凄く良い機会をいただいたと感じてます。この経験があって現在サービス企画課にいるわけですから、GAPはありますよね（笑）

最終的にどういった理由が決め手となりスカイアーチへの入社を決断されましたか？

Y.Mさん：K.Mさんがいたから人間的なストレスはないと思いました。全く一人でいるのはきついので・・・最終決断はそこですかね（笑）

K.Mさん：前職からお世話になっていて、リスペクトしていた方でしたので、その方から熱のこもった力強いメッセージに感銘を受け、私にできることがあるのならばやろう！という気持ちになり入社を決断しました。

最後にリファラル制度を利用して良かった点があれば教えてください！

K.Mさん：入社前に、会社見学、業務内容、風土、実際にどういう人が働いているかなど、多くの情報をいただいてました。会社のホームページ上だけでは分からない部分も多い中で、会社のことを知れたのはプラスだと考えています。入社後は多少なりとも不安がありましたが、周りに知っている方や、相談できる方がいたので、不安な気持ちが楽になりましたし、新しい環境にも馴染みやすかったです。私自身リファラルを利用してして良かったと感じています。　

Y.Mさん：転職はエネルギーがかかりますが、リファラルであれば、負担を大幅に軽減できると思います。出社とリモートで環境が違うかもしれませんが、自分は出社時に会議室を取ったりする手間がなく、コミュニケーションについてはむしろリモートの方がやりやすいですね（笑）

お二人ともインタビューのご協力、ありがとうございました！

最後に

お二人的にはリファラル制度を利用して非常に良かった印象ですね！GAPは少なからずあったものの、ネット上には載っていないファクトな部分を入社前に知る事が出来るので、入社に対するハードルが低くなり、ストレスなく馴染めたようです。スカイアーチネットワークスではリファラル制度を強化していきたいと考えております🔥社員の皆さんは是非ご紹介をお待ちしております～！