なにをやっているのか
シャトクは、法人を介して従業員の消費活動をよりおトクに便利にすることで「全従業員の暮らすを自由に」を実現していきます。
なぜやるのか
現状、福利厚生は利用率が低く、福利厚生の恩恵が見える化されておらず、投資対効果が低い状態になっています。私たちは、福利厚生テックならではの視点とテクノロジーによって、従業員がよりおトクで使いたくなるサービスかつその効果が可視化されている状態を創ることで、本質的に従業員の帰属意識の向上や消費行動をより良いものにしていきます。
どうやっているのか
■ メンバー
私たちは、少数精鋭チームでチームメンバーがそれぞれに裁量を持ち、仕事に対してオーナーシップを持ちつつ、密に連携しながら働いています。
年齢は30歳前後のメンバーが中心です。
■ 働く環境
メンバーがそれぞれの仕事を主体的に進めつつ、他のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、事業戦略の検討からプロダクトの開発・運用、営業に至るまでスピーディに進めています。
【主な特徴】
・リモートワーク中心：
東京を中心に、日本各地からメンバーが集まっています
・コミュニケーションは、SlackやZoomが中心：
相談や業務報告はもちろん、時にはランチミーティングなどのアイスブレイクも
オンラインで行っています
・服装や髪型も自由
シャトクは、現在、メンバーの状況に応じて、働く環境や仕組みを整えているところです。
「こんな会社で働きたい」、「こんな風に働きたい」という理想の環境や働き方をぜひ一緒に模索していきましょう。
