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「シェアで変わる人生がある」
シェアハウスを選ぶ理由は、人それぞれですよね。コスト面、家電・家具などの設備、立地、交流などなど。 ですが、そういった理由だけではなく、シェアハウスにはもっと大切な面があると思っています。 様々なバックボーンが方々と生活をする中で、自分では経験したことの無い経験談を聞き、視野・価値観が広がる。それが日常です。少しでもその人にとって良い経験・新しい一歩のきっかけとなるように、私たちは運営を行っています。 シェアハウスコンセプトmovie：https://youtu.be/xYzS9CG4JUg
価値観
【"○○経験がある人"ベースでは採用をしていない】
メーカー勤務、賃貸営業、コンサル営業、広告代理店勤務、カフェ、ゲストハウス勤務等々、メンバーの前職・経歴は多種多様です。メンバー全員に共通して言えるのは、"シェア"に興味関心があり、"人との関わりを通じて人生が豊かになっていく"という考え方が共通認識としてあることです。
こんな経験があるから良い！という訳ではなく、会社の理念や方向性にどれだけ共感し自分の経験と照らし合わせ、ちゃんと納得感を持ってこの仕事に取り組めるか。その部分が大切な気がしますね。
【私たちは、人生180°変えちゃう体験のプロデューサー？！】
シェアハウスのコミュニティ創り、よりよいコミュニティを考え続けるためにも、入居者さんとの関わりは欠かせません。新しくシェアハウスが完成した時には、一緒にシェアハウスへ住み、共にシェアハウスを創っていったり、気軽に話したり飲みに行ったりします。スタッフもシェアハウスを楽しみながら、"住居人"としても関わりコミュニティを創っていきます。入居者さんの人生がより豊かになるように、私たちは存在しコミュニティへもどっぷり関わりながら、運営をしています。
フレキシブルな働き方をしている弊社の社員。事務所に出社をしたりしなかったりですが、業務をしっかりこなせる場所であれば、勤務場所は問いません。
大切なのは、集中しそして効率よく仕事ができるかどうか。毎日のスケジュール管理は、各自に委ねています。毎日全員が顔を合わせるわけではないので、日々の業務日報で日々の業務報告や振り返り等々を行っています。
"時間や場所に縛られない"という一見自由な社風に聞こえますが、自身の管理能力、自己責任能力が問われます。
シェアハウスのメンバーはもちろん、人との交流が大好きな社員たち。もちろん、社内でも気軽に話して意見を言い合える環境があります。気づいた事や良さそうなアイディア等「シェア」する文化が定着しています。お客様からいただく情報から、良いアイデアが生まれこともありますね。
入社歴、経歴は関係ありません。
挑戦したいことがあれば率先して発言・行動し、自主的な姿勢を積極的に評価する風土があります。入社したばかりでも、本人のやる気と特性を判断した上で、どんどん色んな仕事にチャレンジすることができます。
シェアハウスの企画・運営という領域では、実例が無いことも多く、まだまだ私たちも挑戦していきたいことが沢山あります。自分たちでアイデアを出し、とにかくどんどん挑戦していく必要があります。考えて考えてアイデアを錬るよりも、考えて練りながらどんどん動いていくというスタイルです。
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