なにをやっているのか
私たち株式会社シェイクは、人・組織の課題の本質を追求し、企業様へ人材育成のトータルソリューションを提供するコンサルティングカンパニーです。
■当社概要■
当社は、人や組織に関する開発を手掛けています。主に大手企業様に向けてさまざまなサービスを提供しており、研修支援などを通じて、個人にフォーカスした組織開発に力を入れています。
多様性を重視する時代の流れを受けて、人的資本経営や、人材投資への注目度は高まっている昨今。人材の早期戦力化や、組織のカラー強化といったニーズに応えるべく、各社に合わせた人材育成・組織開発を提供しています。
■今後の展望■
当社メンバーは、下記で紹介するミッションに基づいて行動しています。
「リーダーシップ」とは周囲への影響力と考えている当社。誰もがリーダーシップを発揮できる社会を創出し、世の中に良い影響を与える人を応援していきます。
なぜやるのか
■当社のミッション■
「イキイキと働く人が1人でも多く増えてほしい
個人から、会社から、もっと日本を元気にしたい」
シェイクは、社会への価値創出と個人の想いを実現するプラットフォームです。
■当社が解決したい問題■
自分自身の思いや叶えたいことを実現するために行動するエネルギーが、今の日本社会に必要だと考えています。誰かのミッションに対して他人事になってしまったり、与えられた仕事をこなしてばかりでは、日本の国際競争力は上がっていきません。一人ひとりがモチベーション高く、さまざまなことに挑戦できる社会を目指していくことで、プラスのエネルギーが循環するような仕組みを提供していく所存です。
どうやっているのか
■当社の強み■
人材コンサルティングが手掛けるサービスの多くは、組織が軸となっています。そのため、組織のために個人を育成することに偏ってしまいがちです。
当社は会社ごとのミッションと個人を紐づけ、メンバー一人ひとりに対し、どのように成長していくのかを見守り、支援するスタイルを得意としています。自律型人材が求められる昨今において、個人の成長が会社組織にどのような影響を与えるのかを、専門家の方々の知見を取り入れながら研究し、体系化しています。
そうして確立されたフィロソフィーをプログラムに落とし込み、実践的な学びとして提供しているのが当社の強みです。
■職場の雰囲気＆社風■
年齢やポジションを問わずフラットに対話ができる社風です。メンバー全員で組織を作っていく風土が形成されているだけでなく、売り上げなどの社内情報も開示することで認識の齟齬も回避。そのうえで、どのような会社・組織を目指していくか、一人ひとりの社員が意思を持ってコミットしています。
「誰かが手を挙げたら支援しよう」という価値観が根付いているため、挑戦してみたいことがあれば積極的に発信し、協力し合っています。
■ユニークな社内制度■
・7/2/1制度
勤務時間全体を10とした場合、7割を本業、2割を組織づくり、1割を自己探求に使うマインドセットを支える制度です。例えば組織づくりでは、研修のコンテンツ作成、新人育成、社内プロジェクトの進行といった業務に時間を活用します。
自己探求では、セミナーへの参加や、自身の興味・関心を深堀りするといった時間を作ることができます。やりたいことを追求することが、最終的にはリーダーシップの向上や、広い視野につながると考えています。
・教育費制度
社員一人ひとりに教育費を支給しています。外部の研修プログラム参加や、資格取得、書籍購入など、自由に費用を充てることができます。実際にこの制度を活用して、キャリアコンサルタントの資格を取得したメンバーもいます。
・さまざまな休暇制度
年間休日が120日以上あります。また、お子様に関連する休暇取得のための特別有給や、お子様のバースデー休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を別途設けています。子育てとの両立がしやすい職場環境です。
