【社員インタビュー＃14】人事担当のY.N.さんに、産休後の様子や育児と業務の両立についてインタビュー！

こんにちは！株式会社セブントゥワンの広報担当です。

今回は経営企画本部で人事を担当しているY.Nさんにインタビュー！

働くママなY.N.さんに、入社のきっかけや産休後の様子、子育てとお仕事の両立について聞いてみました😊

ぜひご覧ください！

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【Y.N.さん　プロフィール】

・アソシエイト

・2021年5月入社

Q.　現在の仕事内容を教えてください。

A.　今は新卒と中途の採用、派遣採用などの人事関係がメインの仕事となっております。

産休前は契約チームに所属しており、契約業務の補助をメインにDM業務のお手伝いやオフィスの備品の管理なんかも行っていました。

育休から復帰する際にできるだけ出社の少ない仕事がしたいと思い会社に相談して、復帰後は違う業務を担当させていただくことになりました。

Q.　セブントゥワンにはどういった経緯で入社されたのですか？

A.　 前職は眼科で検査助手と医療事務をしていたのですが、小さなクリニックだったため、上の子の出産の際に育休を取ることが難しく仕事を辞めることになってしまいました。

その後時短でできる仕事を探していたところ、未経験でも応募可能ということでセブントゥワンの契約事務サポート業務で入社しました。

Q．人事担当になって以前と変わったことはありますか？

A．以前は出社必須の作業が多かったのですが、人事になってからは在宅がメインでできることが増えたので、働く時間を増やすことができました。

また、社外の方とのやり取りが増えたことでしょうか。

Q.　お仕事をしている中で、意識されていることはありますか？

A.　なるべく丁寧に人と接することを心がけています。内部、外部問わずコミュニケーションをとる機会が多いので、話しやすいような雰囲気づくりや相手を尊重する接し方を心がけています。

あとは自分でわからないことは積極的に聞くようにしています。

学ぶことに年齢も立場も関係ないと思うので、わからないことはうやむやにせず、素直に聞く、吸収する、その後の仕事に生かすというのが自分が成長できる近道だと思っています。

Q.　子育てと業務の両立はどうされていますか？

A.　基本的にずっとフル稼働です（笑）

STOはフレックスタイム制なので、出社の時は16時で退社させてもらい、在宅の時のその分多く働く等、保育園のお迎えに合わせて１日の勤務時間を調整しています。

困るのが子供の急な発熱などですが、それもコアタイムを外して通院したり、困ったときは上長に都度相談して両立することができています。

Q.　産休から復帰するご不安などありませんでしたか？

A.部署が変わることや、未経験の業務を担当するということ、子育てとの両立できるか、色々不安はありました。実際は部署のみなさんや、働きやすい環境のおかげで不安もすぐに吹っ飛びました(笑)

Q.　お仕事でこれからやりたいことや、目標があれば教えてください。

A.　人事として目下の目標は自社の仕事内容やほしい人材の理解度を上げ、人材紹介エージェントへ的確にわかりやすく伝えられるようになることですが、その他の業務も少しずつ自身のできる仕事の範囲を増やしていきたいと思っています。あとは話し下手なので、会話のスキルを上げられたらなと思っています(笑)

Q.　最後に今後セブントゥワンに入社を考えている方にメッセージをお願いします！

A.　 セブントゥワンが大切にしている文化で「100人100通りの働き方」というものがあります。

当たり前のことですが、人間100人いれば皆それぞれ置かれている環境は違います。

セブントゥワンは、個々の置かれた環境や変化を柔軟に受入れ、常に働きやすいベストな環境を提供してくれる会社だと思います。

私の場合はたまたま妊娠、出産で生活の軸に大きな変化があったわけですが、例えば今すぐにではなくとも、様々な理由で今後のライフステージに変化があったとき、何かをあきらめるではなく、変わらず挑戦や成長の機会をいただける会社はなかなかないと思っています。

ワークバランスを充実させたい方にはピッタリの職場です！会社の風通しも良いので、きっと皆さんのやってみたいを後押ししてくれるのではないでしょうか😊