なにをやっているのか
お部屋探しサイト「とこ部屋」をはじめ、youtube「とこ部屋チャンネル」、各種SNS等により日々様々な情報を発信しています。
とこ部屋とマスコットキャラクター「とこちゃん」がプリントされた社用車。地域密着40年以上の歴史と「とこちゃん」により地元所沢で幅広く認知されています。
私たち株式会社サンエイホームは、埼玉県所沢市を中心に西武線沿線地域で地域密着40年以上。
世界で一番安心できる「おかえりなさい」の場所を提供する不動産会社です。
運営する所沢のお部屋探しサイト「とこ部屋」では、所沢の魅力や学生さんに特化したお部屋探しのお役立ち情報など、日々様々な情報を発信しています。
地域トップクラスのお問い合わせ数（加盟団体調べ）を誇り、不動産売買・賃貸・管理・資産コンサルティングの分野で地域No.１を目指し、挑戦し続けています。
お部屋探しサイト「とこ部屋」
https://tokobeya.com/
You Tube「とこ部屋チャンネル」
https://www.youtube.com/channel/UCW-sTdkdLFVGY6QIGXXzk4A
＜事業内容＞
・賃貸管理
管理戸数約2,000戸、入居率95％以上。所沢市を中心に不動産オーナー様の物件をお預かり、賃貸経営のお手伝いをしています。日々の管理業務の他、資産コンサルティング、オーナー様へ向けたセミナー開催にも力を入れています。
・賃貸仲介
年間お問い合わせ数約7,000件、ご来店組数1,500件以上を誇ります。
オーナー様の大切な物件とお部屋探しをされる入居者様、そして地域を繋ぐ架け橋として「おかえりなさい」が生まれる場所を一緒に探すお仕事をしています。
・不動産売買
オーナー様の大切な物件を賃貸管理だけでなく、建替え、売却など様々な角度から、オーナ様にとって一番良い形になるご提案を心がけています。
また、賃貸にお住まいからマイホームの購入をお考えの方にも安心安全な不動産売買ができるよう、親身になってサポートさせていただいています。
なぜやるのか
サンエイホームでは、社員も楽しく生き生きと働いています。
西武池袋線・新宿線所沢駅東口から徒歩2分の立地にある本社
世の中を笑顔で満たす
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私たちの仕事は「世の中に笑顔をつくる」ことです。
この街のお客さまやオーナーさま、仲間と誠実に向き合い、
かかわる人の暮らしのあちこちに笑顔をつくります。
ひとつひとつの仕事の先に、人びとの暮らしのなかに、
満面の笑顔を想像し、信頼に応えていきます。
人と街をつなぎ、人びとに「よろこび」を
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私たちは、不動産にかかわる事業を通じて人と街をつなぎ、世の中に明るさと豊かさをもたらすことを目指しています。
変化への柔軟な対応と先進的な取り組みを行い、人びとを笑顔にし、地域に価値を生み出して「よろこび」を育んでいきます。
どうやっているのか
本社2階のオフィス。店頭以外の2-3階は全てデュアルディスプレイを採用。IT関連企業のような景色が広がります。
若手の社員も積極的に意見・提案ができる社風です。些細なことでも大歓迎です！
【不動産業界の常識にとらわれない、自由な発想】
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紙やアナログな習慣の多い不動産業界。
当社では、IT化・DX化に力を入れています。
お客様の接客スペースである1階を除き、2階、3階は全ての座席でデュアルディスプレイ化をすることで、業務効率を上げています。
また、2018年よりRPA（Uipath)を導入、自社開発・運用し、業務の自動化に力を入れてきました。
現在では多くの業務の自動化が進み、新たに生まれた時間で社員が知的生産を行っています。
2021年にはDX推進を専門とするDX推進室を設置！
現在は社内情報の一元化を目指し、kintoneによるシステム構築を進めています。
今後もどんどんDX化を進めていく予定です！
【分業体制による業務の効率化】
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物件の写真撮影、広告掲載、現地内見、アポ組、接客、契約まで、すべてを営業ひとりで行う。
そんな不動産会社も多いと思います。
当社では集客を専門とするWEB戦略課やお客様のご案内を専任で行う営業推進課など、分業を進めてきました。分業することで営業担当はお客様の接客に集中できるようになり、お客様満足度の向上、そしてgoogleの口コミはで4.5と高い評価をいただいています。
また、残業が多くなりがちな営業社員の定時退社も実現しています。
それぞれに特化したプロフェッショナルとなることで、不動産ポータルサイトからの賃貸お問い合わせ数が地域トップクラスになる他、自社サイトやSNS、You Tubeからの集客など、単独店舗ながら大手競合他社にも負けない実績を作ることができています。
【人財への投資を惜しまない】
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不動産業界で必須とされる「宅地建物取引士」の資格。
当社では合格者に一律で報奨金を支給しています。
また、デュアルディスプレイ化などの働きやすさを追求した設備投資はもちろん、
外部研修への参加費用を会社が負担したり、コンサル会社からの事例提供、
コンサル会社を通した全国の同業他社へのベンチマークなど、人財成長ができる機会を豊富に用意しています。
社員一人ひとりの成長＝会社の成長として捉え、社員一人ひとりが挑戦・成長できるよう会社として全面的に応援しています。
【互いをリスペクトし合う風土】
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年齢・性別・部門・役職・勤続年数などにとらわれず、誰もが自分の意見・提案をできる社風です。互いを尊重し、意見交換を活発に行うことで日々進化し続けてきました。
社員一人ひとりが自分ごとと捉え、様々な課題に全社一丸となって取り組んでいます。
